- Сообщения
- 355
- Реакции
- 7 102
БЕЗОТЧЕТНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ
ГЛАВА 1: ПРИНЦИП РАБОТЫ
Основан на сравнении показателей /ability до и после выполнения работы.
За что даются очки в /ability?1 лечение пациента = 1 очко.
1 успешный вызов = 1 очко.
1 процедура = 1 очко
Анализ крови и мочи = по 1 баллу, МРТ и КТ = по 2 балла.
Как это работает на практике?- Сотрудник выполняет установленные критерии и обращается к 9+ рангу за повышением.
- 9+ ранг смотрит документы (/team и /ability) и сравнивает показатели с прошлыми (т.е. проверяет человека по таблице).
- Если объем работы выполнен - сотрудника сразу повышают.
- 9+ ранг заносит новые данные сотрудника (скрины /team и /ability) в таблицу.
Зачем нужна таблица?Она требуется для “обмена” документами между 9+ рангами. Ведь без неё - скриншоты документов сотрудников хранились бы на компьютерах у разных 9+ рангов и пришлось бы передавать скриншоты в каком-нибудь чатике.
Сравнение показателей по скриншотам занимает много времени?Всё предусмотрено. Для упрощения - в таблицу введен автоподсчет показателей. Таблица сразу выдает: сколько должно быть очков для следующего повышения сотрудника. 9+ рангу нужно просто посмотреть: набрал ли сотрудник указанное количество очков.
Это занимает не более 30 секунд: найти имя и фамилию (используйте ALT + F для быстрого поиска) и сравнить значения с нынешним /ability и предлагаемыми таблицей показателями.
Возможен ли блат?Невозможен. Любой игрок может проверить документы (“docs”) и карьерный путь сотрудника, самостоятельно сравнивая показатели /ability с системой повышения.
Для кого предназначена такая система?Система создана исключительно для повышения новичков (1-5 рангов). Теперь не нужно тратить время на освоение форума и оформление отчета. О критериях повышения они будут узнавать прямо в игре от 9+ рангов.
Да и у новичков будет больше времени на изучение функционала и реальную (а не форумную) работу.
Что делать, если я опытный игрок и у меня много очков в /ability?Ничего. Вы будете повышаться как и все. Таблица добавляет очки в графу “должно быть при следующем повышении” уже к имеющимся у вас показателям.
ГЛАВА 2: НЮАНСЫ ДЛЯ РУКОВОДСТВА
Внесение данных в таблицу.
Чтобы внести человека в таблицу - нужно просто заполнить анкету:
Испытательный срок.
Следует учитывать испытательный срок сотрудника. Запрещено повышать и вносить в таблицу человека с некорректными данными в /team.
Сначала нужно дождаться, пока в /team в графе “Дней на ранге” будет необходимое значение и только после этого сделать скриншот. Только правильные скриншоты должны быть загружены в таблицу.
Первое внесение в таблицу.
Первое внесение в таблицу происходит при первом повышении, в котором требуется выполнение какого-либо объема работы. Вы просто повышаете и заполняете анкету.
Бывает, что человек: перевелся, восстановился, написал заявление на 3 ранг или просто давно не заходил в игру (поэтому не был внесен в таблицу). Ничего сверхъестественного делать не нужно: просто заскриньте его /team и /ability и внесите данные в анкету.
Что делать, если человек теперь не работает в больнице?
Он выносится из таблицы, чтобы при возвращении - ему пришлось начинать карьерный путь заново и данные не перепутались.
Вынесением занимается главный врач.
ГЛАВА 3: ДЛЯ ЛИДЕРОВ
Составление системы повышения.
Во избежание слишком легких или слишком сложных систем - вводятся ограничения на критерии:
ПОВЫШЕНИЕ | КОЛ-ВО БАЛЛОВ |
|---|---|
1 > 2 | 0-2 (Возможность повышения путём сдачи тестов назначенных лидером сохраняется) |
2 > 3 | 2-4 (Возможность повышения путём сдачи тестов назначенных лидером сохраняется) |
3 > 4 | 4-6 |
4 > 5 | 10-12 |
5 > 6 | 15-17 |
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по /ability) | КОЛ-ВО БАЛЛОВ |
|---|---|
Лечение пациента (1 очко) | 0,1 |
Выполнение вызова (1 очко) | 1 |
Выдача медкарты (6 очков) | 3 |
Лечение болезни (5 очков) | 2 |
ПРИМЕР СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ:
ПОВЫШЕНИЕ | КРИТЕРИИ ПОВЫШЕНИЯ | НАБРАНО БАЛЛОВ |
|---|---|---|
1 > 2 | Выполнение 1 вызова (1 балл) | 1 |
2 > 3 | Лечение 20 пациентов (2 балла) Выполнение 1 вызова (1 балл) | 3 |
3 > 4 | Лечение 20 пациентов (2 балла) Выполнение 1 вызова (1 балл) Лечение болезни (2 балла) | 5 |
4 > 5 | Лечение 20 пациентов (2 балла) Выполнение 2 вызовов (2 балла) Лечение 2 болезней (4 балла) Выдача 1 медкарты (3 балла) | 11 |
5 > 6 | Лечение 40 пациентов (4 балла) Выполнение 2 вызовов (2 балла) Лечение 2 болезней (4 балла) Выдача 2 медкарт (6 баллов) | 16 |
Обязательное обучение
Обучение и записи и личное дело.
ПОВЫШЕНИЕ | ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НАВЫКОВ | ЗАПИСЬ В /NOTE |
|---|---|---|
1 > 6 |
| Базовый курс аттестации минздрава *сотрудник не может получить 6 ранг без этой записи |
6 > 7 |
| Средне-профессиональный курс аттестации минздрава *сотрудник не может получить 7 ранг без этой записи |
7 > 8 |
| *сотрудник не может получить 8 ранг без этих навыков |
8 > 9 |
| Высший курс аттестации минздрава *сотрудник не может получить 9 ранг без этой записи |
Последнее редактирование: