MoH ✚ | Чёрный список

[ραυℓ вℓαкє]

​

---

В данной теме содержится Чёрный список, в который попадают бывшие сотрудники министерства, которые нарушили внутренние порядки, общее положение деятельности мед. работников, законодательство города и государства, причинив какой-либо вред организации, гражданам, городу или государству.​

---

Степени чёрного списка:
​

1 степень
[Автоматический выход через 15 дней]
[Выполнение поручений - выход через 10 дней]
→ Флуд
→ Нарушение Устава
→ Нецензурная брань
→ Лечение без постановки диагноза
→ Увольнение во время прохождения испытательного срока​

​

2 степень.
[Автоматический выход через 30 дней]
[Выполнение поручений - выход через 20 дней]
→ Неадекватное поведение
→ Повторное занесение в чёрный список
→ Грубые нарушения устава
→ Оскорбление сотрудников МЗ
→ Многократное нарушение Ценовой политики​

​

3 степень.
без права на выход.
→ Подделка отчёта
→ Повторное занесение в чёрный список за грубое нарушение устава
→ Оскорбление сотрудников МЗ в грубой форме
→ Слив должности (Увольнение большого количества сотрудников без причины)
→ Использование должностных полномочий в личных целях, блат, покрывательство​

​

Cпособ вынесения из 1-й и 2-й степени путем выполнения поручений
Подробнее
Поручения можно выполнить в любое время с того момента, как вы попали в ЧС, но выйдете вы только спустя указанные сроки выше.
1 степень:
- выполнить 3 поручения от руководства МЗ [министр, главный врач] на благо работы министерства.
2 степень:
- выполнить 5 поручения от руководства МЗ [министр, главный врач] на благо работы министерства.
3 степень:
без права на выход.​

​

---

Для того, чтобы занести сотрудника в ЧС, уполномоченному на это лицу необходимо составить согласно форме заявление, прикрепив к нему доказательства неприемлемых действий от конкретного сотрудника.​

---

Форма подачи заявления на внесение в ЧС сотрудника:
1. Ваше имя, фамилия:
2. Имя, фамилия нарушителя:
3. Причина занесения в ЧС:
4. Доказательства:​

---

Порядок фиксирования нарушения:
1. Включить программу для записи видео
2. Зафиксировать нарушение игрока в хорошем качестве
3. Открыть чат "F6" и ввести "/id ник нарушителя"
4. Открыть серверное окно "TAB" найти в нем нарушителя и выделить ЛКМ, при этом ваш никнейм обязан фигурировать в "TAB" (очередность не имеет значение)
5. Открыть чат и прописать "/c 60"
6. Выключить фрапс
Причины отказов:
• С замазанными или обрезанными видеозаписями
• Залита скринами
• С видеозаписями не отображающими суть жалобы
• С видеозаписями на которых промотан чат
• С видеозаписями на которых нету /id и /c 060
• С редактированными видеозаписями, в том числе если наложена музыка, звуковые эффекты и т.д.
• С не заполненным одним из пунктов
• Оформление не по форме
• С некорректными названиями видео материалов
• С видеозаписями на которых прошло 5 дней с момента нарушения​

---

Для того, чтобы выйти из ЧС, вам необходимо получить от руководства (министра, главного врача) перечень поручений, выполнить их и опубликовать согласно форме заявление, прикрепив к нему доказательства выполнения поручений.​

---

Форма подачи заявление на вынесение из ЧС:
1. Ваше имя, фамилия:
2. Степень ЧС:
3. Доказательства поручения от руководства:
4. Доказательства выполнения поручения:​

---

Информация по выполнению задания от руководства
• Role Play отыгровки должны быть корректными и качественными, соответствовать RolePlay. Никаких: /me помыл пол [1/3] и так далее
• Минимальное количество строк 10-15 в зависимости от сложности поручения
• Поручения должны быть на благо работы министерства, то есть оказание какой-то помощи больнице, руководству в той или иной необходимости.
• На одном из доказательств выполнения поручения должно быть пробито точное время (/c 060)
​

---

1 степень:​

№ п/п​	Имя и фамилия нарушителя​	Номер аккаунта​	Причина занесения в ЧС​	Дата занесения​
​	​	​	​	​
​	​	​	​	​

2 степень:​

№ п/п​	Имя и фамилия нарушителя​	Номер аккаунта​	Причина занесения в ЧС​	Дата занесения​
​	​	​	​	​
​	​	​	​	​

3 степень:​

№ п/п​	Имя и фамилия нарушителя​	Номер аккаунта​	Причина занесения в ЧС​	Дата занесения​
​	​	​	​	​
​	​	​	​	​