- Сообщения
- 402
- Реакции
- 3 356
Уважаемые коллеги, руководители и граждане! В этом разделе вы можете ознакомиться с системой карьерного роста сотрудников полиции.
Основными отчётными мероприятиями, качество которых главным образом рассматривается руководством при проверке отчёта являются:
- патрулирование округов в составе полицейских юнитов;
- проведение полицейскими траффик-стопов;
- ведение административного процесса: выписывание штрафов, оформление предупреждений гражданам;
- участие в специальных полицейских операциях, глобальных RP ситуациях;
- участие в тренировках на уровне департаментов и всего МВД;
- участие в проверках несения службы от Министра внутренних дел, его заместителя.
Очень важно понимать, что количество арестов и нейтрализаций, проведения обысков и количества изъятий НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ при подаче отчёта.
Система повышения в полицейской академии:
Кадет [1] - Стажер PD [2] | Распределение в патрульный дивизион при получении удостоверения Стажёра PD |
|---|---|
- Оставить анкету на создание личного дела кадета; - сдать онлайн тест; - пройти два практических занятия по проведению траффик-стопов; - подать отчёт об обучении в полицейской академии в личное дело кадета. Испытательный срок - 0 дней | По окончанию полицейской академии сотрудники зачисляются стажёром в патрульный отдел. Тут важна задача по обучению и работе с новоиспеченными стажёрами со стороны руководства патрульного дивизиона. В полицейской академии курсанты получают лишь основную информацию о будущей работе: правила сервера и МВД, частые ошибки полицейский и так далее. Задача же руководства патрульного дивизиона научить стажёра основам и азам патрулирования, несения службы, работы в полиции. |
Стажёр PD [2] - Офицер I класса [3] | Офицер I класса [3] - Офицер II класса [4] - Офицер III класса [5] | Офицер III класса [5] - Лейтенант полиции [6] |
|---|---|---|
Активное участие в жизни департамента: патрулирование, взаимодействие внутри департамента, участие в ролевых ситуациях на протяжении двух дней с подачей отчёта в теме "Отчётная деятельность патрульного дивизиона". Важно понимать, что главным критерием оценивания отчётов сотрудников является качество, а не количество. На данной должности особенно важно продолжение обучения стажёра уже аспектам патрульной деятельности со стороны руководства дивизиона: тренировки, участие в специальных операциях, собраниях и так далее. Испытательного срока - нет | Активное участие в жизни департамента: патрулирование, взаимодействие внутри департамента, участие в ролевых ситуациях на протяжении двух дней с подачей отчёта в личном деле сотрудника, которое создаётся им по достижению должности Офицера I класса. Важно понимать, что количество арестов или нейтрализаций, проведенных обысков и изъятий запрещенных предметов и веществ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ как деятельность, необходимая для повышения в должности. Испытательный срок - 1 днь | Активное участие в жизни департамента: патрулирование, взаимодействие внутри департамента, участие в ролевых ситуациях на протяжении двух дней с подачей отчёта в личном деле сотрудника. Важно понимать, что офицер II класса - это уже не новый и по сути довольно опытный сотрудник полиции. Тут важны его личностные и профессиональные качества как сотрудника среднего звена. Оценивается не только его повседневная деятельность, но и участие в специальных полицейских и глобальных операциях, участие на общих тренировках Министерства внутренних дел. Испытательный срок - 2 дня |
Лейтенант полиции [6] - Капитан полиции [7] | Капитан полиции [7] - ассистент Шефа полиции [8] | Ассистент Шефа полиции [8] - заместитель Шефа полиции [9] |
|---|---|---|
Активное участие в жизни департамента: патрулирование, взаимодействие внутри департамента, участие в ролевых ситуациях на протяжении трёх дней с подачей отчёта в личном деле сотрудника. Важно понимать, что контроль за деятельностью старшего состава берет на себя ещё и Министр внутренних дел и для повышения Шефом полиции этого сотрудника подаётся рапорт Министру. Министр в свою очередь оценивает качество отчёта, поданного сотрудником, беседует с ним, изучает его профессиональные и личностные характеристики и уже сам принимает решение об одобрении повышения данного сотрудника. Испытательный срок - 3 дня | Активное участие в жизни департамента: патрулирование, взаимодействие внутри департамента, участие в ролевых ситуациях на протяжении четырёх дней с подачей отчёта в личном деле сотрудника. Прохождение интервью с шефом департамента на различные темы. Итогом такого интервью должно быть принятое Шефом решение о целесообразности назначения данного сотрудника на должность руководителя. Важно понимать, что ассистент Шефа полиции является одним из руководителей департамента и как правило, назначается на должность заместителя руководителя какого-либо подразделения в департаменте. Тут важно наличие у него лидерских и руководительских качеств, наличие опыта работы, умение передавать этот опыт младшим сотрудникам. Перед повышением сотрудника Министр проводит ему кадровую аттестацию, в процессе проведения которой принимает решение о целесообразности повышения сотрудника. Испытательный срок - 4 дня | Активное участие в жизни департамента и руководство подразделением: грамотное управление департаментом, обучение основам работы сотрудников вверенного подразделения, передача им своего опыта работы, участие и руководство тренировками, специальными операциями, ролевыми ситуациями, активная помощь Шефу полиции в управлении личным составом департамента на протяжении пяти дней с подачей отчёта в личном деле сотрудника. Важно понимать, что заместитель Шефа полиции - это по сути тот же Шеф, и главным образом во время отсутствия Шефа. На этой должности как никогда важны управленческие и руководительские качества, наличие авторитета среди личного состава. Заместитель Шефа полиции является руководителем одного из подразделений в департаменте. Тут важна его работа не только в целом, по департаменту, но и по вверенному ему подразделению. Испытательный срок - 5 дней |