- Сообщения
- 548
- Реакции
- 2 871
ЗАКОНОПРОЕКТ
Уважаемый Государственный совет, я, Губернатор штата Лос-Сантос Диего Бианчи, представляю на рассмотрение Государственному совету данный законопроект, и прошу рассмотреть его в обычном порядке.
Правки в Трудовой кодекс Синей Федерации регулируют единый реестр праздничных дней в стране, тем самым ликвидируя праздничные дни в уставах государственных фракций, и исправляет орфографические ошибки и размытые корректировки. Помимо этого, правки предлагают изменить косметическое оформление кодекса.
Трудовой кодекс Синей Федерации
Трудовой кодекс — законодательный акт о трудовой деятельности и осуществлении труда, который является одним из основных источников трудового права и регулирует отношения между работодателем и соискателем в Синей Федерации.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нарушение положений Трудового кодекса Синей Федерации преследуется по закону и предусматривается наказанием в судебном порядке.
Трудовой кодекс — законодательный акт о трудовой деятельности и осуществлении труда, который является одним из основных источников трудового права и регулирует отношения между работодателем и соискателем в Синей Федерации.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нарушение положений Трудового кодекса Синей Федерации преследуется по закону и предусматривается наказанием в судебном порядке.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1.1. Трудовой кодекс является обязательным для исполнения всем работодателям организаций и работникам, чья трудовая деятельность была официально зарегистрирована.
1.2. Работодатель — юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.3. Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
1.4. Принудительный труд запрещён в любых его формах и проявлениях.
1.5. Приём на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем.
1.6. Трудовой договор можно подписывать лицам, достигшим 18-летнего возраста.
Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.
1.2. Работодатель — юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.3. Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
1.4. Принудительный труд запрещён в любых его формах и проявлениях.
1.5. Приём на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем.
1.6. Трудовой договор можно подписывать лицам, достигшим 18-летнего возраста.
Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.
ГЛАВА II. ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2.3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
3.1. Заключать/расторгать трудовые контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом Синей Федерации.
3.2. Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы.
3.3. Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции).
3.4. Поощрять работников за добросовестный труд.
3.5. Осуществлять дисциплинарные наказания работникам по объективным причинам.
3.6. Изменять условия трудового договора/контракта при наличии подписи, означающей согласие работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
3.6. Соблюдать законодательство Синей Федерации.
3.7. Предоставлять должность работнику, обусловленную трудовым кодексом.
3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
3.9. Обеспечивать условия труда, соответствующую общепринятым нормам.
3.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
3.11. Ознакомлять работником с нормативными актами.
3.12. Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
4.1. Защиту своих прав.
4.2. Полную информацию об условиях труда.
4.3. Отдых, предусмотренный регламентом.
4.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
4.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
4.7. Не выходить на работу в праздничные дни, и дни, предусмотренные внутренним уставом организации.
4.8. Потребовать от работодателя причину и доказательства полученного дисциплинарного взыскания.
РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ:
4.9. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.10. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
4.11. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
4.12. Выполнять установленные нормы труда.
ГЛАВА V. ГРАФИК РАБОТЫ
5.1. Каждый сотрудник государственной организации может остаться на ночное дежурство за фиксированную плату.
5.2. Каждый сотрудник государственной организации имеет полное право на отказ дополнительной подработки в своей структуре во вне рабочее время. Исключением является угроза человеческой жизни (Для сотрудников МВД и МЗ).
5.3. Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы государственной организации. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства.
5.4. График работы всех членов государственной структуры устанавливает Глава (Министр) этой государственной структуры, но не больше 12-ти часов в день.
5.5. В Синей Федерации существуют следующие праздничные дни:
5.2. Каждый сотрудник государственной организации имеет полное право на отказ дополнительной подработки в своей структуре во вне рабочее время. Исключением является угроза человеческой жизни (Для сотрудников МВД и МЗ).
5.3. Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы государственной организации. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства.
5.4. График работы всех членов государственной структуры устанавливает Глава (Министр) этой государственной структуры, но не больше 12-ти часов в день.
5.5. В Синей Федерации существуют следующие праздничные дни:
31 декабря – 3 января (включительно) – Новогодние каникулы;
7 января – 10 января (включительно) – Новогодние каникулы;
15 февраля – День независимости Синей Федерации;
23 февраля – День защитника отечества и Федерации;
8 марта – Международный женский день;
8 - 9 мая (включительно) – День Победы в Европе;
7 октября – День всенародной памяти (военный конфликт с государством Lime);
31 октября - 1 ноября (включительно) - День всех святых;
25 декабря - Католическое Рождество Христово.
5.6. Праздничные дни являются выходными днями. Трудовая деятельность в праздничные дни не осуществляется, за исключением тех государственных организаций, что должны осуществлять регулярный рабочий порядок (МО, МЗ и МВД заканчивают свой рабочий день раньше на 4 часа, но обязуются сформировать работников для круглосуточного дежурства. Работники, осуществляющие дежурство в праздничный день, получают право на один внеплановый выходной).
5.7. По объективным причинам Президент Синей Федерации вправе назначать праздничные дни.
5.7. По объективным причинам Президент Синей Федерации вправе назначать праздничные дни.
ГЛАВА VI. ТРУДОВАЯ КНИГА
6.1. Трудовая книга установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
6.2. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 15-ти дней и минимум на третьей порядковой должности, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
6.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, трудовом стаже работнике и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
6.2. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 15-ти дней и минимум на третьей порядковой должности, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
6.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, трудовом стаже работнике и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
ГЛАВА VII. ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА
7.1. Личное дело работника является документом, включающем в себя различные записи и награды работника за его особые поступки во время осуществления трудовой деятельности.
7.2. Сведения о взысканиях вносятся в личное дело работника. Высшим и крайним взысканием является Чёрный список организации.
7.3. Награда сотрудника – присваиваемое поощрения за особые заслуги при осуществлении трудовой деятельности (конкурс, работник месяца, государственные награды и прочее).
7.4. Запись в личное дело – пункт фиксации добросовестного выполнения своих обязанностей в той или иной профессиональной сфере работника.
7.5. Запись в личное дело работника осуществляется руководителем организации или его заместителем.
7.6. Внесение несуществующих наград в личное дело работника не делает их действительными.
7.7. За некоторые записи государство может выдавать материальное вознаграждение сотруднику (президентские награды, включённые в программу пенсионных выплат).
7.2. Сведения о взысканиях вносятся в личное дело работника. Высшим и крайним взысканием является Чёрный список организации.
7.3. Награда сотрудника – присваиваемое поощрения за особые заслуги при осуществлении трудовой деятельности (конкурс, работник месяца, государственные награды и прочее).
7.4. Запись в личное дело – пункт фиксации добросовестного выполнения своих обязанностей в той или иной профессиональной сфере работника.
7.5. Запись в личное дело работника осуществляется руководителем организации или его заместителем.
7.6. Внесение несуществующих наград в личное дело работника не делает их действительными.
7.7. За некоторые записи государство может выдавать материальное вознаграждение сотруднику (президентские награды, включённые в программу пенсионных выплат).
ГЛАВА VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Принудительный труд не включает в себя:
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Выделения на реализацию данного закона не требуются.
Авторство: Yuki Yushida.
Правки 2023 года: Diego Bianchi.
Дата: 11.11.2023.
Правки 2023 года: Diego Bianchi.
Дата: 11.11.2023.
Последнее редактирование:
