[OOC] Устав министерства здравоохранения. [Редактируется]

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
ГЛАВА XX.
СИСТЕМА ВРИО Лидера

§ 88. Общие правила
1) Временно исполняющий(-ая) обязанности – сотрудник, временно исполняющий обязанности, которые закреплены за ним.
2) На пост ВрИО лидера может быть назначен действующий заместитель руководителя или министра, доверенный сотрудник, состоящий в БС МЗ минимум на 2 степени или иной сотрудник по предложению министра здравоохранения или следящей администрации
3) Занимать пост ВрИО лидера можно не более 14 дней.
4) Система ВрИО лидера не распространяется на пост министра здравоохранения.


§ 89. Порядок назначения ВрИО лидера
1) ВрИО лидера назначается путём прохождения небольшого собеседования ( небольшого обзвона у след. администрации )
2) На время нахождения на посту ВрИО лидера будет выдано соответствующее удостоверение ( Назначение системно в игре )
3) ВрИО лидера не имеет доступ к возможностям обычного руководителя на портале республики ( Не выдаётся модерация на раздел )
4) ВрИО лидера назначается без церемонии назначения.


§ 90. Обязанности и права ВрИО лидера
1) ВрИО лидера обязан проверять документацию в отведённое правилами время.
2) ВрИО лидера обязан поддерживать должный актив в больнице ( Проводить собеседования, завлекать игроков в больницу )
3) ВрИО лидера обязан поддерживать норму времени пребывания в республике ежедневно ( 1 час каждый день. Недельной нормы нет )
4) ВрИО лидера обязан в конце каждой недели оставлять отчёт о проделанной работе.


§ 91. Санкции и наказания ВрИО лидера
1) Система наказания для ВрИО конгруэнтна (равна) системе наказаний руководителя больницы ( [0/3] (0/3) {0/10} )
2) Санкции и возможности их снятия указаны в § 75.
3) В случае халатного отношения к должности ВрИО лидера будет снят.
 
Последнее редактирование модератором:

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
ГЛАВА XXI.
СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО СИСТЕМЕ "МЕДИЦИНСКОЕ БУДУЩЕЕ"

§ 92. Общие правила
1) Собеседование по системе "Медицинское будущее" - это возможность жителям республики пройти собеседование на пятую или шестую порядковую должность в любое подразделение министерства.
2) Собеседование может проходить весь день.
2.1) В случае проведения собеседования весь день, необходимо заполнить /new на весь день, то есть, до 00:00 следующего дня.
2.2) Если руководитель подразделения покидает территорию больницы во время проведения собеседования, он обязан указать свой номер для связи в /new
3) Должность, на которую принимают сотрудника после собеседования, является пятой или шестой порядковой во всех подразделениях.
4) После прохождения собеседования, новый сотрудник обязан будет сдать экзамен на знание ценовой политики МЗ, речи, препаратов и проведения МРТ и КТ, также взятия анализов.


§ 93. График проведения собеседования
1) Руководящий состав подразделения имеет право проводить данное собеседование на пятую должность неограниченное число раз в неделю и один раз в неделю - на шестую.
1.1) Дополнительно проводить собеседование на шестую порядковую должность можно 12 числа каждого месяца.
2) День, в который руководящий состав подразделения захочет провести собеседование, определяется ими же самими.
3) Занимать день, в который хотят провести собеседование, необходимо с уведомлением министра здравоохранения
4) Данное собеседование на пятую должность должно проходить в разные дни недели, дабы подразделения не проводили собеседование в один день.


§ 94. Обязанности сотрудника старшего состава
1) Сотрудник старшего состава, который принял нового сотрудника, обязан принять у него экзамен.
 
Последнее редактирование модератором:

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
ГЛАВА XXII.
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ "ТЕМЗА"

§ 95. Руководитель научно-исследовательского института
1) Должность руководителя НИИ конгруэнтна должность руководителя подразделения.
2) Руководитель НИИ подчиняется министру здравоохранения и его заместителю.
3) Руководитель НИИ состоит в подразделении г.Сан-Фиерро на второй порядковой должности.
4) Руководитель НИИ имеет право на использование любого вида транспорта у здания министерства здравоохранения и вертолёта подразделения г.Сан-Фиерро.
5) Руководитель НИИ имеет право руководитель подчинёнными, состоящими в научно-исследовательском институте, но не может применять к ним никаких санкций вне его рамок.
6) Руководитель НИИ обязан проверять документацию института в течение 24 часов.
7) Руководитель НИИ имеет право награждать сотрудников института персональными наградами НИИ "Темза".
7.1) Причиной для отклонения прошения о награждении является только отсутствие доказательств работы сотрудника.
8) Руководитель НИИ не имеет срока действия полномочий, а кандидат на эту должность подбирается следящими администраторами.
9) В исключительных случаях руководитель научно-исследовательского центра имеет право совмещать свои обязанности с любой другой руководящей должностью и должностью заместителя министра.


§ 96. Общие положения
1) Научно-исследовательский институт является самостоятельной единицей министерства и не относится ни к одному из подразделений.
2) Для работы в рамках научно-исследовательского института необходимо подать заявление на трудоустройство в соответствующей теме.
3) Деятельности, выполненные в научно-исследовательском центре, учитываются в отчётах сотрудников и руководящего состава.
4) Научно-исследовательский институт имеет право заключать контракты с подразделениями министерства и другими организациями.
 
Последнее редактирование модератором:

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
Дополнения к правилам
Должностные обязанности и запреты сотрудников и названия должностей:

Здесь указаны основные обязанности различных стандартных должностей. В отдельных больницах некоторые аспекты могут отличаться.

Первая порядковая должность
Не принимать, не выезжать на вызовы
Не проводить операции / переломы / ранения
Не лечить системные болезни (геморрой, ангина и т.д.)
Не брать анализы, проводить МРТ и КТ
Не брать рабочий транспорт
Слушаться старших по должности

Вторая порядковая должность[3]
Выезжать на вызовы
Не проводить операции / переломы / ранения
Не лечить системные болезни (геморрой, ангина и т.д.)
Не брать анализы, проводить МРТ и КТ
Помогать старшим по должности
Помогать младшим по должности

Четвёртая порядковая должность[4]
Выезжать на поступившие вызовы
Помогать младшим по должности
Брать анализы, проводить МРТ и КТ, и ЭКГ
Лечить системные болезни (геморрой, ангина и т.д.)
Выдавать мед. карты
Проверять людей на собеседовании


Пятая порядковая должность[5]
Лечить системные болезни (геморрой, ангина и т.д.)
Брать анализы, проводить МРТ и КТ
Выдавать мед. карты
Выезжать на вызовы
Помогать младшим по должности

Шестая порядковая должность[6]
Проводить любые виды медицинских процедур
Выезжать на вызовы, при этом можно использовать вертолет
Может заниматься воздушным патрулированием

Седьмая порядковая должность[7]
Проводить любые виды медицинских процедур
Выезжать на вызовы, при этом можно использовать вертолёт
Может заниматься воздушным патрулированием
Иметь действующее личное дело

Восьмая порядковая должность[8]
По договоренности дежурить в больнице
Может увольнять, понижать и выдавать выговоры с разрешения старшего по должности
Проводить любые виды медицинских процедур
Вылетать на вызовы
(( Минимальный дневной онлайн: 30 минут ))
(( Недельный онлайн: 9 часов )).

Деятельность по концепции подразделения
Иметь действующее личное дело


Девятая порядковая должность[9]
Следить за работой 1 - 8 должностей
По договоренности дежурить в больнице
Может принимать, увольнять, повышать, понижать работников и выдавать выговоры
Следить, чтобы в коллективе не было разногласий.
Проводить наборы в больницы.
Помогать Руководителю больницы.
Проводить любые виды медицинских процедур
Держать норму количества сотрудников в определенное время, указанное в уставе.

Деятельность по концепции подразделения
(( Минимальный дневной онлайн: 40 минут ))
(( Недельный онлайн: 12 часов ))
Иметь действующее личное дело

Руководитель подразделения ЛС/СФ/ЛВ[10]
Следить за работой больницы
По договоренности дежурить в больнице
Проводить собеседования
Помогать Министру
(( Минимальный дневной онлайн: Час ))
(( Недельный онлайн: 18 часов )).
Следить за работой старшего состава (( в том числе за выполнением ими нормы онлайна )).
Может принимать, увольнять, повышать, понижать работников и выдавать выговоры
Держать норму количества сотрудников в определенное время, указанное в уставе
Осуществлять деятельность, соответствующую функции больницы
Проводить любые виды медицинских процедур
Иметь действующее личное дело

Заместитель министра здравоохранения[2]
(( Минимальный дневной онлайн: 40 минут ))
(( Недельный онлайн: 12 часов )).

Предотвращать какие-либо проявления блата или коррупции в министерстве.
Проверять документацию министра.
В случае назначения нового руководителя больницы, либо, в случае отпуска большого количества старшего состава больницы, ЗМ может временно занимать должность заместителя руководителя больницы.
В случае обнаружения ошибки в заполнении документации со стороны руководителя больницы, либо Министра Здравоохранения, ЗМ несёт ответственность.
Иметь действующее личное дело

Министр Здравоохранения[10]
Осуществлять контроль за деятельностью Руководителей больниц и своего заместителя (( в том числе за соблюдением заместителем нормы онлайна )).
Следить за работой больниц
Может принимать, увольнять, повышать, понижать работников и выдавать выговоры
Провести 1 раз за срок глобальную (( РП )) деятельность совместно с другими государственными структурами.
Находиться на рабочем месте ежедневно определенное количество времени (( 2+ чистого онлайна )).
Проверять обоснованность повышений в автоотчетах.
Иметь действующее личное дело


http://i.*******/LKUn3.png
 
Последнее редактирование модератором:

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
Единая система снятия устных и письменных дисциплинарных взысканий, которая распространяется на все подразделения министерства.

Способы снятия письменного предупреждения
С 4 по 7 должность:
Вылечить 50 пациентов;
Привлечение на собеседование 5 людей от своего лица;
Провести одну (( RP )) деятельность от Руководителя больницы или же Министра Здравоохранения.

Для 8-й должности:
Присутствовать минимум на 5 собеседованиях; (( 3 строки,начало,конец ))
Проверить минимум 3 человек на собеседовании; (( скриншот принятия в организацию ))
Выполнить 2 (( рп )) деятельности, связанных с концепцией больницы. 1 должна быть выполнена совместно с другой гос. организацией на выбор.
Минимальная продолжительность (( рп )) деятельности 10 минут

Для 9-ой должности
Провести минимум 5 собеседований. (( 3 строки, начало, конец )) ;
Принять минимум 3 человек;
Пробыть в республике минимум 8 чистых часов.
Выполнить 3 (( рп )) деятельности, связанных с концепцией больницы. Одна должна быть выполнена совместно с другой гос. организацией на выбор.
Минимальная продолжительность (( рп )) деятельности 10 минут


Способы снятия устного выговора
Для всех должностей
1) Качественная работа в течение недели;
2) Наличие медали (снимать таким способом выговор можно раз в 30 дней);
3) Выполнение деятельности в НИИ;
 
Последнее редактирование модератором:

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
Система баллов и штрафов в качестве меры наказания для Руководителей больниц и Министра, его заместителя.

10 баллов переходят в два устных предупреждения.

Классификация баллов:
Мелкое нарушение - 1 балл;
Среднее нарушение - 2 балла;
Серьёзное нарушение - 3-4 балла.


Мелкое нарушение - нарушение является незначительным или имеющим крайне малое значение.
Пример: неверная дата; Неверная ссылка в теме; Единичный случай оффтопа в подконтрольном разделе; Неактуальный список сотрудников, если неактуальность заключается в неверной информации об одном сотруднике (неверно указана должность одного сотрудника, либо не указаны его выговоры при их наличии, либо наоборот, указаны при их реальном отсутствии); Одобрено заявление/жалоба с неверным (сбитым) номером (на первый раз беседа), принятие отчета/заявления, составленного не полностью по форме; Принятие отчета/заявления без замечания, в котором присутствуют ошибки, недостаточные для его отклонения, но которые необходимо упомянуть в замечаниях, дабы исключить их повторения в следующий раз.

Среднее нарушение - нарушение имеет небольшую значимость.
Пример: неактуальный список сотрудников (неактуальность заключается в неверной информации о двух и более сотрудниках); Принятие отчета/заявления без замечания, в котором присутствуют ошибки, недостаточные для его отклонения, но которые необходимо упомянуть в замечаниях, дабы исключить их повторения в следующий раз; Принятие отчета/заявления, составленного не по форме или не полностью по форме; Отчет, либо тема средней важности не проверены в отведённый срок (24 часа), при этом выдается 2 балла за каждый непроверенный отчет/заявление. Если отчет/заявление не проверялся более 7 дней, то выдается устное предупреждение; При принятии гражданина по Белому списку не вписал в таблицу количество восстановлений и дату (министр), не во время выставленные оценки за проверки больниц.

Серьезное нарушение - нарушение является значительным. Принятие отчета/заявления, которое должно быть отказано (принятие отчета/заявления с большим количеством ошибок); Рассмотрение отчета без выдачи наказания сотруднику, в котором присутствуют нарушения от данного сотрудника, за которые он должен быть наказан в соответствии с правилами;

Основания для получения штрафа, размеры штрафов.
Министр здравоохранения, его заместитель
Руководитель подразделения
Отсутствие проверки без уважительной причины - 100.000$ за каждую проверку
Отсутствие доказательств проверки - 100.000$
Нарушение правил при заполнении рейтинга - 30.000$ за каждую ошибку
Рейтинг не заполнен до 23:50 воскресенья - 100.000$
Единичный случай недобора онлайна от 15 до 30 минут чистого времени - 150.000$
Единичный случай недобора от 15 до 30 минут афк - 120.000$
Частые случаи недобора онлайна (менее 15 минут) - 150.000$
Вовремя не изменённые цены - 100.000$
Единичный случай недобора онлайна от 15 до 30 минут чистого времени - 150.000$
Частые случаи недобора онлайна (менее 15 минут) - 150.000$
Отсутствие порогового балла в рейтинге и наказание в виде штрафа - 300.000$
Забытый /join - 50.000$ (далее беседа, затем устное предупреждение)
Подписание договора без уведомления министра - 100.000$
Следящие имеют право выдавать баллы и штрафы на свое усмотрение, исходя из конкретной ситуации. Данная система является настоятельной рекомендацией, но не обязательной к исполнению, если конкретная ситуация требует объективно иного подхода
 
Последнее редактирование модератором:

ᴏsᴡᴀʟᴅ sᴜʟʟɪᴠᴀɴ

Technical Administrator | Director of AR
Главные администраторы
Сообщения
6 730
Реакции
60 684
Дресс-код сотрудников


Мужская одежда
С 1 по 7 должности (на выбор):
image.png

image.png

image.png

С 8 по 10 должности:
image.png

pls1.png

Женская одежда
Свободный на выбор:
image.png

image.png

pls1.png

9-е должности, а также руководители больниц помимо вышеуказанного дресс-кода, имеют право носить стороннюю одежду, имеющую официально-деловой стиль. При этом осуществлять лечения необходимо обязательно в халате (( То есть во фракционной одежде )).
Министр и заместитель министра имеют свободный дресс-код с соблюдением официально-делового стиля. ЗМЗ также имеет право носить белый халат.
(( В рабочее время Лидерам запрещены скины , на теле которых есть татуировки, а также скины бездомных, гетто-персонажей и мафиози (кроме деловых скинов). В нерабочее время в период с 21:00 до 09:00 разрешается носить одежду не делового стиля ( скины гетто и мафиози ). Исключение: Нахождение на территории больниц и здании Министерства Здравоохранения )).
pls1.png
 
Последнее редактирование модератором:

ᴏsᴡᴀʟᴅ sᴜʟʟɪᴠᴀɴ

Technical Administrator | Director of AR
Главные администраторы
Сообщения
6 730
Реакции
60 684
Государственные праздники


31 декабря - 06 января - Новый год;
07 января - Рождество
20 января - День Конституции Республики
23 февраля - День защитника Республики;
Третий понедельник февраля - День Президента:
08 марта - Международный женский день;
01 мая - День трудящихся;
08 - 09 мая - Дни памяти и примирения, посвященные погибшим во Второй мировой войне;
20 мая - День независимости
25 июля - День Республики;
01 сентября - День знаний;
Четвертый четверг ноября - День благодарения;
25 декабря - Католическое/протестантское Рождество:
День выборов нового Президента;
11 число каждого месяца -
День памяти сенату.
12 число каждого месяца - День медицинского работника.

7 апреля - Всемирный день здоровья
24 марта - Всемирный день борьбы с туберкулезом
30 марта - Национальный день доктора в США
7 мая - Всемирный день борьбы с астмой
1 декабря - Всемирный день борьбы со СПИДом.

 
Последнее редактирование модератором:

ᴅᴇɴɪs ᴄᴀʀʙᴏɴᴇ

Модератор
Сообщения
583
Реакции
5 314

Система начисления баллов и поддержания нормы количества сотрудников
pls1.png
Если норма сотрудников по умолчанию составляет 5 человек
Норма не изменяется
Норма уменьшается до 4
Норма уменьшается до 3
Оценивание в рейтинге
Если за неделю в рейтинге подразделения набрано менее 50 баллов
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано не менее 50 и не более 75 баллов
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано 75 и более баллов
0 сотрудников - 0 баллов;
От 1 до 3 сотрудников - 1 балл;
От 4 до 5 сотрудников - 2 балла;
От 6 сотрудников - 3 балла

Если норма сотрудников по умолчанию составляет 4 человека
Норма не изменяется
Норма уменьшается до 3
Норма увеличивается до 5
Оценивание в рейтинге
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано от 50 до 65 баллов
Если за неделю в рейтинге набрано 65 и более баллов
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано менее 50 баллов
0 сотрудников - 0 баллов;
От 1 до 2 сотрудников - 1 балл;
От 3 до 4 сотрудников - 2 балла;
От 5 сотрудников - 3 балла

Если норма сотрудников по умолчанию составляет 3 человека
Норма не изменяется
Норма увеличивается до 4
Норма увеличивается до 5
Оценивание в рейтинге
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано не менее 75 баллов
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано от 50 до 60 баллов
Если за неделю в рейтинге подразделений набрано менее 50 баллов
0 сотрудников - 0 баллов;
1 сотрудник - 1 балл;
От 2 до 3 сотрудников - 2 балла;
От 4 сотрудников - 3 балла;
 

Ĵohny Šulliᶌaň

♥Red | Бывший Главный следящий за МЗ
Проверенные
Сообщения
2 279
Реакции
63 044
[OOC]Правила изменения информации о собеседованиях ( /join )


Перед каждым собеседованием должна быть внесена информация о данном собеседовании в /join. После собеседования информация должна быть удалена. Данную процедуру обязаны выполнять как Руководители больниц[10], так и 9-е должности. в случае, если они проводят собеседования. За нарушение или несоблюдение нижеуказанных правил на первый раз будет проведена беседа, на второй раз будет выдано устное предупреждение. За неоднократные нарушения со стороны 9-ых должностей Руководитель больницы получает устное предупреждение ( Только в том случае, если в момент нарушения со стороны 9-х должностей руководитель был в игре ).

1. Перед каждым собеседованием лидер или его заместитель (9 ранг) обязаны внести информацию о собеседовании в /new

2. В /new обязательно указывать GPS на улице, возле входа в здание организации (в случае установки маркера в здании, он некорректно отобразиться на карте).

3. В объявлении категорически запрещается писать информацию, нарушающую правила сервера (капс, мат, транслит и прочие нарушения).

4. Разрешается указывать дополнительную информацию по типу аванса или ещё чего.

5. После окончания собеседования лидер или его заместитель обязан убрать информацию о собеседовании из /new (1-2 часа допускается), либо же указать время следующего собеседования.

6. За собеседования, проведённые без объявления в /new, лидер/9-я должность получит беседу, при повторном нарушении устное предупреждение.
 
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
Верх