Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
[OOC] Устав министерства здравоохранения. [Редактируется]
§ 1. Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками в любое время суток. Незнание устава не освобождает от ответственности.
§ 2. Структура министерства
1) Министерство здравоохранения состоит из трех больниц, стандартные концепции которых: All Saints General Hospital Los Santos (благотворительная деятельность и пропаганда здорового образа жизни), San Fierro Medical Center (оказание любых видов медицинских услуг) и Military Hospital Las Venturas (военный госпиталь).
1.1) В случае, когда подразделение приостановило свою деятельность, его концепция может быть использована другим подразделением.
2) В Министерстве действует система повышений. Деятельность не должна являться противоположной концепции подразделения.
3) Управление стандартными концепциями больниц осуществляют руководители: Директор больницы - LS, Директор медцентра - SF, Начальник госпиталя - LV. Управление министерством осуществляет министр здравоохранения, при необходимости заместитель министра здравоохранения.
4) В министерстве здравоохранения действует следующая иерархия должностей руководящего состава: Министр Здравоохранения Заместитель министра Руководитель подразделения
Заместитель руководителя 5) В каждом подразделении действует собственная иерархия должностей руководящего состава, но выше всех остаётся руководитель подразделения.
6) При вступлении в должность новый руководитель может самостоятельно выбрать себе концепцию госпиталя.
7) Если руководитель не выбрал концепцию до назначения на должность, он имеет право сменить концепцию в течение срока, если до его конца осталось не менее 14 дней.
8) Сменить концепцию разрешается не более 1 раза за срок.
9) К младшему составу относятся сотрудники 1, 3 порядковых должностей, к среднему составу относятся сотрудники с 4 по 7 порядковую должность, к старшему составу относятся сотрудники 8 и 9 должностей, к высшему составу относятся руководители подразделений, министр здравоохранения и его заместитель, а также руководитель НИИ.
§ 3. Требования для работы
1) Требования вступление в одну из больниц: проживать в республике не менее трёх лет, быть законопослушным гражданином (( 0+ )), наличие базовых водительских прав.
(( 2) Минимальная законопослушность для старшего состава составляет 60+ единиц ))
3) Сотрудники с 6-й порядковой должности обязаны иметь профессиональные права.
4) Если человек находится в черном списке МЗ, он не имеет возможности трудоустроиться ни в какую больницу.
5) Сотрудники старшего и высшего состава обязаны иметь место жительства (Отель/Дом/В гостях/Проживание в семейной квартире).
6) Высший состав обязан иметь постоянное место жительства (Отель/Дом/Проживание в семейной квартире).
7) В случае отсутствия постоянного места жительства сотруднику выдается письменный выговор и два дня на поиск нового жилья.
8) В случае, если через указанное время сотрудник не находит жилье, он понижается до 7-й порядковой должности.
9) Если сотрудник старшего состава предупредил высший состав об отсутствии жилья в связи с тем, что он покупает новое жилье, то ему дается 3 дня на поиск постоянного жилья. Если сотрудник старшего состава не находит жилье за отведенное время, то ему выдается письменный выговор.
§ 4. В министерстве установлен единый дресс-код, каждый сотрудник обязан знать и соблюдать его. Дресс-код указан в приложениях к уставу.
§ 5. Рабочее время
1) Рабочее время министерства: С понедельника по пятницу с 11.00 до 19.00, обед: с 14.00 до 15.00;
В субботу с 10.00 до 17.00, обед: c 13.00 до 14.00.
Воскресенье является выходным днем. (( В выходной день ст. и высшему составу не обязательно соблюдать норму онлайна )) 2) Существуют также определенные праздники и события, определяющие выходной день. Список данных праздников и событий указан в приложениях к уставу.
3) В случае, если праздничный день выпадает на выходной день, то ближайший рабочий день объявляется выходным.
4) Сотрудники с 1 по 7 порядковой должности в рабочее время не обязаны находиться в больнице.
5) В рабочее время в больнице должен находиться по крайней мере один сотрудник ст./высш. состава, при этом сотрудники ст./высш. состава должны сами между собой договориться, кто и в какое время дежурит в больнице. Если возникает ситуация, при которой в больнице нет никого из ст./высш. состава, хотя они присутствуют в республике, то наказание получают все присутствующие в республике сотрудники ст./высш. состава (( Искл. Дежурящий по договоренности сотрудник посажен в адм. КПЗ, либо участвует в мероприятии ))
6) После начала рабочего дня или окончания обеда, или в случае неотложного отъезда (( смерть и возрождение в другой больнице )) сотруднику ст./высш. состава дается 10 минут, чтобы приехать в больницу по требованию.
7) В рабочее время ст./высш. состав имеет право вызвать сотрудников в больницу для любых целей, напрямую не связанных с оказанием мед. помощи, но требующим их присутствия. Сотрудникам дается 10 минут на прибытие в больницу.
(( 8) Находясь в админ. КПЗ или участвуя в серверных/админских мероприятиях (гонки, казаки, дерби и т.д. за исключением PUBG, ДМ зоны, Форт-боярда и полета на Марс (если это не является частью РП)), сотрудники не обязаны выезжать на вызовы и иные ЧС, лечить системные болезни, а также приезжать в больницу в рабочее время по требованию ст./выс. состава. Кроме этого, сотрудник ст./выс. состава, дежурящий по договоренности в рабочее время в больнице, имеет право участвовать в вышеуказанных мероприятиях, кроме указанных исключений ). ))
§ 6. Лечения
1) В МЗ действует строгая ценовая политика, указанная в соответствующем разделе, соблюдение которой обязательно. (( ЦП ))
2) Осуществлять лечение необходимо в рабочей одежде, предусмотренной для этого. Официально-деловой стиль не подходит для лечения пациентов. Также запрещено при этом носить аксессуары. (Искл. § 39 9 пункт).
3) Лечения, операции, анализы, а также выдача мед. карт, осуществляемые сотрудниками в выходные дни, учитываются в отчете в двойном размере. (Только в больнице, к лечению в карете это не имеет отношения).
4) Лечения в карете/вертолете учитываются в отчете в тройном размере в любое время.
5) Самолечения, лечения с нарушением ЦП, а также многократное лечение одного и того же человека чаще, чем один раз в пять минут, в отчетах не засчитываются.
6) Лечения, консультации и иные медицинские процедуры могут проводиться как в палате, на регистратуре, смотровом кабинете, кабинете окулиста, так и других кабинетах, предусмотренных для этого и имеющих соответствующее медицинское оборудование.
7) Каждый медработник обязан сказать в своей речи название лекарства, которое выписывает пациенту. (( Лекарства ))
8) В нерабочее время или обед сотрудник имеет право лечить в любой больнице.
§ 7. Общее собрание
1) Общее собрание проходит на усмотрение министра здравоохранения.
2) Каждый сотрудник обязан приходить на общее собрание строго по дресс-коду.
3) Общее собрание является обязательным для посещения старшим и высшим составом. В случае отсутствия возможности его посетить, сотрудники старшего и высшего состава обязаны оставить заявление о пропуске в онлайн-приемной министра.
§ 8. Амнистия
1) Раз в год, 31 декабря каждого года будет производиться амнистия тех, кто был занесен в черный список министерства здравоохранения. Кроме этого, у всех сотрудников, включая руководителей больниц и министра, будет снято по одному выговору.
2) Данная процедура не исключает дальнейшего снятия наказаний сотрудниками, а также руководителями больниц/министром на текущих сроках. К примеру, у руководителей больниц/министра по-прежнему после 31 декабря на текущих сроках будет возможность снять письменное предупреждение, а сотрудникам не нужно будет ждать 30 дней от 31 декабря, чтобы снять другие наказания за отчеты НИИ, либо медали.
§ 9. Заявления на 5 и 6 должность 1) При написании заявлений на 5 и 6 должность нельзя работать в Министерстве здравоохранения.
2) Отдельные критерии могут быть установлены или изменены руководителями больниц/министром.
3) Если сотрудник, работающий в больнице, желает написать заявление, то после увольнения из больницы должно пройти 24 часа, после чего можно написать заявление.
4) Перед принятием ст./высш. состав должен провести экзамен на знание устава, обязанностей должности, речи (( RP отыгровок ))
5) Каждый гражданин республики может использовать данные заявления не более одного раза в неделю.
6) При написании заявления кандидат должен явиться в больницу для трудоустройства в течение 72-х часов с момента одобрения. В ином случае заявление аннулируется, и кандидат не сможет писать повторно заявления в течение 24 часов.
7) Написание заявлений на 6 порядковую должность осуществляется в субботу и воскресенье.
§ 10. Заявления в старший состав
1) Заявления в старший состав больниц открываются по необходимости, исходя из конкретной ситуации.
(( 2) Обзвон в старший состав проводит министр совместно с лидерами больниц. На обзвоне присутствует минимум один след. администратор. ))
§ 11. При увольнении с наказаниями и написании после этого заявления в течение 7 дней с одним устным/письменным выговором и в течение 14 дней с двумя письменными выговорами/письменным и устным, наказания остаются в силе, но только в том случае, если сотрудник по заявлению заступает на должность выше или на ту же должность, которая была до увольнения. Если сотрудник по заявлению заступает на должность ниже той, которая была до увольнения, то наказания не возвращаются
§ 12. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать устав, реформы, нововведения и распоряжение МЗ и своей больницы, а также должностные обязанности.
§ 13.Общие обязанности
1) В любое время суток выезжать на вызовы и на иные чрезвычайные ситуации для оказания мед. помощи (с 3 порядковой должности), а также, если к ним обращаются граждане, которым требуется срочная медицинская помощь (( системные болезни )), должны данную помощь оказать (с 4 порядковой должности).
2) В случае, если никто самостоятельно не принимает вызов, не приезжает на ЧС, либо не приезжает в больницу для лечения пациента, которому требуется срочная мед. помощь (( системные болезни )), ст./высш. состав должен поручить одному или нескольким сотрудникам принять вызов, выехать на ЧС или прибыть в больницу для лечения пациента.
3) Соблюдать правила дресс-кода, находясь в рабочее время в больнице, при оказании мед. помощи и на общем собрании. При этом также запрещено носить аксессуары.
4) Вежливо общаться с коллегами, пациентами и гражданами.
5) В случае теракта или иной ЧС в республике, сотрудник обязан надеть респиратор на лицо. (Например, эпидемия, ЧС с выбросом)
6) Приезжать в больницу в рабочее время по требованию ст./выс. состава.
§ 14. Изменение паспортных данных
1) При изменении паспортных данных сотрудники с 4 по 7 должности обязаны уведомить об этом руководителя своей больницы, написав заявление в его кабинете.
2) Сотрудники ст. состава при изменении паспортных данных должны уведомить об этом министра, написав заявление в онлайн-приемной.
§ 15. Требования для старшего и высшего состава
1) После каждого собеседования ст./высш.состав обязан провести лекцию принятым сотрудникам (объяснение основных правил и способов повышения).
2) Ст./высш. состав (кроме министра) обязан находиться в республике определенное количество времени за неделю (( 8 должность - 9 часов, 9 должность и Зам. министра - 12 часов, руководитель больниц - 14 часов. )) При взятии объяснительной, либо внеплановом выходном дне недельная норма для каждого сотрудника снижается (( для 8 должности - на 1.5 часа, для 9 должности и зам. министра - на 2 часа, для руководителя больницы - на 2 часа)).
3) Ст./высш. состав обязан находиться ежедневно в республике определенное количество времени минимально (( 8 должность - 30 минут, 9 должность и зам. министра - 40 минут, руководитель больницы - 1 час, министр - 2 часа, 30 минут из которых могут быть AFK )). В случае отсутствия возможности соблюсти минимальную норму, сотрудник должен оставить объяснительную.
(( 4) Для недельной нормы у 8 должностей за день учитывается не более 2.5 часов, у 9 должностей и зам. министра - не более 3.5, у руководителя больницы - не более 5. ))
(( 5) Сотрудники ст./выс. состава соблюдать правила /join. За нарушение данных правил на первый раз будет выписан штраф, на второй раз будет проведена беседа, на третий - устное предупреждение. ))
6) Сотрудники старшего и высшего состава перед трудоустройством граждан обязаны сохранять их ксерокопию паспортов (( делать скриншот паспорта )) и хранить их в течение 5 дней.
7) Минимальная длительность собеседования составляет 30 минут.
(( 8) Обязательно фиксировать нарушения сотрудников на видео при выдаче выговоров/увольнений/понижений. При этом на видеозаписи обязательно должны присутствовать /id, tab и /c 60. Видео с нарушением необходимо хранить в течение 5 дней с момента выдачи наказания сотруднику )).
9) Каждый руководитель больницы, а при его отсутствии 9-я должность, обязаны выполнять норму по количеству сотрудников в республике в рабочие дни, по будням с 16:00 по 19:00. В субботу с 15:00 по 17:00. Норма минимального количества сотрудников определяется недельным рейтингом подразделений.
10) Если во время отсутствия нормы сотрудников руководитель больницы, а при его отсутствии 9-я должность, не проводят собеседования, либо же иными другими способами не пытаются увеличить количество сотрудников, то руководитель больницы/9-я должность получают устное предупреждение.
11) Сотрудники высшего состава обязаны в конце каждой недели оставлять отчёт о проделанной работе за неделю, также включащий деятельность сотрудников старшего состава.
12) В любое время суток, если к ст./высш. составу обращаются граждане, которым требуется срочная медицинская помощь (( системные болезни )), должны либо самостоятельно оказать помощь, либо поручить кому-либо из сотрудников.
13) Сотрудник старшего и высшего состава обязан иметь действующую медицинскую карту.
§ 16. Общие правила повышения сотрудников 1) Для повышения с 1 на 3 порядковую должность сотрудник должен сдать экзамен (См. Главу V).
2) При наличии письменного предупреждения повышение запрещено.
3) Министр обязан проверять обоснованность повышений сотрудников
4) При обнаружении необоснованного, ничем не подкрепленного повышения, ответственный за повышение получает устное предупреждение. При повторных нарушениях выдается более строгое наказание, вплоть до снятия с должности.
5) Для повышения с 6 на 7 порядковую должность сотрудник обязан подготовить личное дело.
§ 17. Система повышения (с 3 по 7 порядковые должности) 1) Существуют следующие способы повышения:
1.1) Стандартные отчеты. В каждой больнице своя система повышений, соответствующая концепции больницы. Неизменным должна оставаться обязательная сдача экзамена (См. Главу V);
1.1.1) Сдача экзамена может быть пропущена сотрудником, занесённым в белый список министерства здравоохранения.
1.2) Отчет в Научно-Исследовательском Институте. Воспользоваться данным способом повышения можно 1 раз в неделю. Повышение осуществляется сразу на две порядковые должности.
1.3) Больница получила соответствующий бонус, а вы были выбраны лучшим сотрудником.
§ 18. Руководители больниц имеют право менять единую систему отчетности для своего подразделения, но обязательно с одобрением специальной реформы.
ПОВЫШЕНИЯ СТАРШЕГО СОСТАВА
§ 19. Общие правила повышений
1) Для повышения сотрудника в старший состав руководитель больницы должен оставить заявление в соответствующей теме. Повышение происходит после одобрения заявления министром.
2) Руководитель больницы решает по своему усмотрению, кого повышать в ст. состав, либо с 8 на 9 порядковую должность. Наличие выполненного отчета не гарантирует повышение.
3) Для повышения с 7-ю на 8-ю порядковую должность необходимо выполнить стандартный отчет и пробыть на должности как минимум 2 дня.
4) Для повышения с 8-й на 9-ю порядковую должность необходимо выполнить недельный отчет и пробыть на должности как минимум 3 дня.
§ 20. Внеочередные повышения
1) При отсутствии в больнице 8-й порядковой должности разрешено повышение с 7-й должности сразу на 9-ю должность при наличии отчета.
2) Если у руководителя больницы отсутствует старший состав, он может написать заявление на внеочередное повышение человека на 9-ю порядковую должность (не более 3 сотрудников, начиная с 6 должности).
§ 21. Правила повышения доверенного лица 1) Если в больнице работают не более одной 9-й должности, то руководитель больницы может назначить доверенное лицо на 9-ю должность
2) У руководителя больницы при назначении на должность есть возможность в течение срока назначить неограниченное количество доверенных лиц на 9-ю должность, если до его окончания осталось не менее 7 дней.
3) Если министр считает, что данный кандидат не подходит, он должен описать свою точку зрения и высказать все негативные и позитивные факторы.
4) При переходе на следующий срок у руководителя больницы также есть возможность назначить доверенное лицо, если к моменту окончания предыдущего срока, либо в течение 5 дней с момента начала нового срока, доверенное лицо, назначенное в начале предыдущего срока, уволилось по с/ж или было уволено.
5) На пост доверенного лица можно назначить сотрудника с пятой порядковой должности и выше.
6) Для назначения доверенного лица на 9-ю должность необходимо прикрепить в заявление на повышение видеозапись с аттестацией сотрудника.
7) Один и тот же человек не может быть дважды назначен на должность доверенного лица в течение одного срока руководителя.
§ 22. Общие правила
1) Экзамены разрешено проводить сотрудникам старшего/высшего состава.
2) Экзаменатор сам выбирает количество задаваемых вопросов.
3) Устав запрещено спрашивать по пунктам. За нарушение этого правила на первый раз с сотрудником будет проведена беседа, за последующие подобные нарушение будет выдаваться устный выговор.
4) Экзаменатор обязан фиксировать процедуру приёма экзамена, а также обязан хранить доказательства в течение 5 дней.
§ 23. На экзамене при повышении с 1-й на 3-ю должность спрашивается следующее: 1) Речь (( RP отыгровки лечений )) 2) Устав 3) Обязанности следующей должности
§ 24. С 3+ при повышении квалификации спрашивается следующее: 1) Обязанности следующей должности; 2) Устав; (( 3) RP отыгровки анализов, либо МРТ или КТ или ЭКГ (с 3 на 4);
4) RP отыгровки операции (с 5 на 6);
5) RP отыгровки лечений при принятии человека по заявлению на 5-ую должность, либо внешнему переводу. ))
§ 25. Общие правила
(( 1) Под формулировкой "спать" подразумевается нахождение в AFK. ))
2) В рабочее время разрешено спать без ограничений по времени всем сотрудникам в комнате для персонала. Руководители больниц могут также спать без ограничений по времени в своем кабинете, а окулисты - в своем.
3) В неположенном месте в больнице в рабочее время спать допускается не более 2 минут.
4) В нерабочее время сон разрешен в любых помещениях больницы.
(( 5) В любое время суток запрещено AFK без esc на 1 этаже больницы. ))
(( 6) В случае, если сотрудник находится в РП сне в рабочее время, то он может быть наказан за игнорирование. ))
(( 7) Сотрудникам с 8 по 10 ранг запрещается нахождение в AFK без esc в любое время суток. ))
ГЛАВА VII ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИМ ТРАНСПОРТОМ
§ 26. Пользоваться рабочим транспортом позволяется с 3 порядковой должности с разрешения старшего состава, только в рабочих целях. Пользоваться вертолетом разрешается только сотрудникам с 6 порядковой должности.
§ 27. Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы.
§ 28. По окончании выполнения патруля/выезда на вызов/иных рабочих заданий оставлять транспорт исключительно на парковке у больницы, а вертолет - на крыше, в предназначенном для этого месте.
§ 29. Специальный сигнал должен быть включен при выезде на ЧС/вызов, а также при наличии пострадавшего в карете скорой помощи, спец. сигнал должен быть включен при пути в больницу. В любом другом случае спец.сигнал включать запрещено.
§ 30. Использовать рабочий транспорт в личных целях запрещено.
§ 31. Руководителям больниц, министру и руководителю НИИ разрешено использовать вертолёт в личных целях с 10:00 до 22:00 для безопасного передвижения.
§ 32. Использовать автомобили у здания Министерства Здравоохранения разрешено с 3 порядковой должности.
§ 33. Использовать вертолет у здания Министерства здравоохранения разрешено исключительно министру, его заместителю и руководителю НИИ.
§ 34. Запрещается пилотирование над военными базами и посадка (исключение: проверка "CDC" с разрешения Генерала/Адмирала).
§ 35. В случае, если рабочий транспорт был взят без спроса, он считается угнанным.
§ 36. При взятии вертолета министр обязан известить об этом старший состав больницы.
§ 37. Общие права
1) Каждый медработник с 4 порядковой должности имеет право на отпуск при соблюдении определенных правил.
2) Каждый медработник с 4 порядковой должности имеет право на перевод в другую функционирующую больницу при соблюдении определенных правил.
3) Каждый медработник имеет право обжаловать выданное ему наказание, написав апелляцию министру.
4) Каждый медработник имеет право на самооборону (только холодное оружие: бита, кастет, газовый баллончик и т.д.);
5) Каждый сотрудник имеет право высказать своё личное мнение в адекватном тоне, а также состоянии.
6) Каждый сотрудник имеет право на отдых в обеденный перерыв и нерабочее время.
7) Каждый сотрудник имеет полное право отказать в лечении неадекватному, вредному, нервно нестабильному пациенту.
8) Покидать больницу позволяется без разрешения старшего состава.
9) Каждый медработник имеет право в любое время уволиться. Чтобы уволиться, сотрудник должен обратиться к старшему составу своей больницы, в случае его отсутствия в республике - к Министру здравоохранения. (( За неадекватное обращение или флуд вы можете быть занесены в ЧС МЗ ))
10) Каждый медработник имеет право на отдых и сон при соблюдении правил сна.
11) Сотрудники с 1 должности по 7 должность имеют право не оставлять отчёт, если у него нет желания повышаться дальше.
12) Сотрудники имеют право запросить cредства из казны при выполнении различных деятельностей, если они предполагают денежные затраты, а также на приобретение респиратора. При этом обязательно должны быть доказательства выполненной деятельности, на которых видно, в каком размере и каким образом были потрачены средства. В случае с респиратором - нужно будет показать, что Вы купили его.
§ 38. Права старшего и высшего состава
1) Сотрудники от 8 порядковой должности имеют право писать объяснительные при соблюдении определенных правил.
2) Высший/старший состав имеет право в воскресенье и праздничные дни не находиться в республике определенное количество времени и не выполнять работу, направленную на увеличение количества сотрудников.
3) В случае, если при проведении собеседования возникает ситуация, при которой некому лечить пациентов, то разрешается позвать сотрудника другой больницы при согласии со стороны его руководства, который будет оказывать медицинскую помощь.
4) Министр и его заместитель имеют право назначать разовые переаттестации, заключающиеся в выполнении действий по отработке той дисциплины, за которой была замечена оплошность со стороны 8-10 должностей больниц. Нельзя злоупотреблять возможностью назначать эти задания, каждое выданное задание должно сопровождаться объяснением причины выдачи со стороны того, кто выдаёт задание. (( Переаттестация будет проходить либо непосредственно в игре перед министром/заместителем министра, либо в записи или SS, в зависимости от задания . Наказание за невыполнение требований МЗ или ЗМ: от беседы до письменного выговора ))
§ 39. Общие запреты
1) Нарушать Конституцию республики, Уголовный Кодекс, Административный Кодекс.
2) Нарушать Устав Министерства Здравоохранения, реформы, нововведения, распоряжения, ценовую политику, а также указы высшего состава;
3) Сотрудникам категорически запрещается создавать различные конфликтные ситуации с гражданами республики/коллегами по работе;
4) Ссориться, драться, бредить, материться, хамить, грубить, отбирать транспорт у своих коллег;
5) Грубить пациенту, причинять ему моральный, материальный ущерб или ущерб его здоровью;
6) Неуважительно общаться с коллегами, пациентами и гражданами, нарушать субординацию;
7) Запрещаться бросать личное транспортное средство рядом с больницей, для этого существует парковка;
8) В рабочее время в больнице, при оказании медицинской помощи и на общем собрании носить шапки, шляпы и прочие аксессуары (исключения: Прозрачные очки и Новогодние шапочки, парики и усы, респираторы, мед. аксессуары (( аксессуары за рабочие навыки и промокод ))).
9) Материться, оскорблять кого-либо как лично, так и в рацию.
10) Запрещается устраивать рынок в рацию;
11) Запрещается превозносить свою или чужую больницу (например: оскорбление, унижение и так далее);
12) Запрещается подделывать отчёт, врать, обманывать старший/высший состав. При попытке совершить нарушение данного пункта вы можете быть занесены в ЧС МЗ;
13) Запрещается многократное лечение одного и того же пациента для выполнения отчёта чаще, чем один раз в пять минут;
14) Использовать бюджетные средства в личных целях. За попытку присвоения себе бюджетных средств, а также за их нецелевое использование, сотруднику выдается наказание от письменного предупреждения до занесения в ЧС;
§ 40. Общие правила
1) Существуют как внутренние переводы (между функционирующими больницами), так и внешние (между другими организациями).
2) При переводе сотрудник обязан написать заявление в специальный раздел.
3) У сотрудника имеется 3 дня на осуществление перевода после одобрения заявления . В противном случае оно аннулируется.
§ 41. Правила внутренних переводов
1) Внутренние переводы между функционирующими подразделениями министерства разрешены только с 4-ой должности.
2) Перевод может быть осуществлён только при одобрении Руководителя больницы, в чьей больнице состоит сотрудник, а также Руководителя больницы, в чью больницу желает перевестись сотрудник, а также Министра Здравоохранения. В случае отсутствия у больницы руководителя перевод может быть осуществлен на усмотрение министра.
3) Внутренние переводы сотрудников 4-5 должностей происходят без потери должности.
4) При переводе с 6 по 9 должность сотрудник теряет одну должность (при переводе с 9 должности может быть потеря двух должностей, в случае, если отсутствуют свободные места на 8-х должностях).
Исключение: перевод с помощью министра в случае затруднительного положения больниц, и при наличии свободных мест.
5) Переводиться между подразделениями можно не чаще, чем 1 раз в две недели (14 дней), при этом допускается перевод без ожидания истечения этого срока, если больница приостанавливает деятельность.
6) Перед переводом с 7 по 9 должность сотрудник должен сдать квалификацию Руководителю больницы подразделения, в которое он переводится.
7) При наличии письменного выговора перевод запрещен.
8) Во время испытательного срока перевод запрещен. Исключение: На усмотрение министра в крайнем случае при затруднительном положении больницы. При этом испытательный срок продолжает действовать вне зависимости от того, на какую должность переводится сотрудник.
§ 42. Правила внешних переводов
1) Внешний перевод разрешается с одобрения двух руководителей государственных структур : откуда совершается перевод и куда.
2) Внешний перевод разрешён только с 4-той должности
3) В случае внешнего перевода сотрудник обязан сдать экзамен.
4) Перевод с 4-ой по 6-ую должность происходит на соответствующую должность в МЗ.
5) Перевод с 7-ой должности происходит на соответствующую должность при наличии личного дела в МЗ. В ином случае перевод осуществляется на 6 должность.
6) Перевод с 8-ой и 9-ой должность происходит на соответствую должность при наличии личного дела в МЗ, свободных мест и записи в трудовой книге о пребывании в МЗ не ниже 8 должности. В ином случае перевод осуществляется на 7 должность.
7) Перевод с должности советника осуществляется на 4 должность.
§ 43. Объяснительные
(( 1) В случае, если сотрудник ст. состава, а также Зам. министра не может отыграть норму онлайна, он имеет право оставить объяснительную не более двух раз за неделю. Руководитель больницы/Министр - не более одного раза за неделю. Министр должен сообщать непосредственно следящей администрации. В крайних случаях допускается до 2 раз при крайней необходимости и при согласовании со следящими. ))
2) Если причина объяснительной будет неуважительной, сотрудник получит выговор.
3) Cотрудникам ст. состава и зам. министра объяснительную разрешено оставить в день отсутствия или же на следующий (не позднее 00:00 следующего, после отсутствия, дня) Руководителю больницы - в день отсутствия, не позднее. При форс-мажорных обстоятельствах допускается оставить на следующий день, предварительно сообщив министру.
(( 4) В случае, если лидер оставил объяснительную, но при этом в этот день замечена игра на твинке, то объяснительная может быть отказана. ))
5) Сотрудникам старшего состава необходимо оставлять заявления об объяснительной в кабинете руководителя своего подразделения. Руководителю подразделения и заместителю министра здравоохранения необходимо оставлять заявления об объяснительной в онлайн-приёмной министра здравоохранения.
6) В случае отсутствия объяснительной сотруднику сначала выдаётся устный выговор, при повтором нарушении выдаётся письменное предупреждение.
§ 44. Общие правила отпуска 1) Отпуск - временное освобождение от работы на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
2) Основанием для ухода в отпуск является заявление, оставленное в онлайн-приемной министра (для высшего состава) или в кабинете руководителя подразделения министерства здравоохранения на портале республики.
3) Для ухода в отпуск необходимо одобрение руководителя больницы. В случае отсутствия у больницы руководителя, уход в отпуск осуществляется на усмотрение министра. Заявление необходимо оставлять в кабинете руководителя своего подразделения на портале республики.
4) В отпуск могут уходить сотрудники с 4 должности.
(( 5) При уходе в отпуск сотрудник увольняется, либо остается на прежней должности (в случае с руководителем больницы, понижается на 7 должность, при этом разрешено носить рабочую одежду, соответствующую руководителю) ))
(( 6) Во время отпуска разрешено вступать в организации не выше 3-ей должности. ))
(( 7) За нарушение данного правила сотрудник получает письменное предупреждение, после чего должен либо уволиться с данной организации, либо понизиться до 3-ей должности. В случае невыполнения данного требования сотрудник увольняется. ))
8) Сотрудник не может выйти из отпуска, пока не оставит заявку о выходе из него, и она не будет одобрена министром (для высшего состава) или руководителем подразделения
9) Если сотрудник во время отпуска будет замечен в совершении противоправных действий, нарушении законов республики, то ему может быть отказано в возвращении из отпуска, либо он может быть возвращен с письменным выговором или понижением в должности.
10) Интервал между отпусками 2 недели.
§ 45. Длительность отпуска
1) Максимальное пребывание в отпуске допускается до двух полных недель (14 дней) для сотрудников среднего состава, до 7 дней для сотрудников старшего и высшего состава .
2) Отпуск можно продлить, чтобы он составлял более стандартного максимального срока, но за каждый дополнительный день отпуска необходимо уплатить в казну 5.000$. Продлить отпуск можно не более, чем на 7 дней. Таким образом, максимальный срок отпуска для сотрудников 4-7 должностей может составлять 21 день, для сотрудников 8-9 должностей - 14 дней.
3) Продлевать отпуск разрешается всем сотрудникам, кроме Руководителей больницы и Министра.
§ 46. Правила для высшего состава
1) Руководитель больницы/Министр/ЗМЗ может уйти в отпуск только после двух недель с момента назначения на должность.
(( 2) Руководитель больницы/Министр/ЗМЗ может уйти в отпуск с двумя письменными предупреждениями, если проведет глобальное мероприятие длительностью 20 и более минут. ))
3) Право на отпуск у Руководителя больницы /Министра/ЗМЗ - 1 на срок.
4) На пост временного Руководителя больницы/Министра можно назначить сотрудника с 8 должности любой функционирующей больницы по предложению действующего Руководителя/Министра, либо назначить заместителя министра. На пост врем. министра можно назначить также руководителя больницы.
5) Наказания, которые получает временный Руководитель больницы/Министр также и получит постоянный Руководитель больницы/Министр по возвращении из отпуска (только в том случае, если на пост временного Руководителя/Министра был назначен сотрудник по предложению действующего Руководителя/Министра).
(( 6) В случае, если во время отпуска руководителя/Министра будет замечена активная игра, отпуск может быть отменен на усмотрение следящих ))
ГЛАВА XII ВОССТАНОВЛЕНИЯ, АПЕЛЛЯЦИИ И БЕЛЫЙ СПИСОК
§ 47. Правила обжалования наказаний (апелляции) 1) В случае, если сотрудник не согласен с выданным ему наказанием, он имеет право обжаловать его, написав апелляцию.
2) Апелляцию можно оставить в течение 5 дней после выдачи наказаний. (( Допускается через 10 дней, если сотрудник желает восстановиться после получения варна, и варн был снят автоматически по истечении 10 дней) ))
3) После увольнения по собственному желанию сотрудник может восстановиться только на одну должность ниже той, которая была в момент увольнения. При повторном увольнении по собственному желанию и написании апелляции восстановление может быть осуществлено уже на две должности ниже той, которая была в момент увольнения. При этом наказания, которые были у сотрудника на момент увольнения, возвращаются.
(( 4) При получении варна, если он был заменен или снят администрацией, сотрудник имеет право на восстановление на ту должность, на которой он находился на момент получения варна. ))
(( 5) При получении варна, если он не был заменен или снят администрацией, сотрудник также имеет право на восстановление, но 1 раз в 30 дней.
5.1) С 1 должности по 7 должность - восстановление на прежнюю должность
С 8 должности по 9 должность - восстановление на 7 должность
Министр может отказать в восстановлении на прежнюю должность. ))
§ 48. Использование белого списка
1) Существует три пункта, по которым гражданин республики может быть занесён в Белый список. • Пункт 1 - занимал 8/9/должность как минимум в течение 14 дней - восстановление на 6-ю должность в любую из функционирующих больниц. • Пункт 2 - завершил полный срок на должности руководителя подразделения или проработал в течение всего срока действия полномочий в должности старшего состава или ЗМЗ - восстановление на 7-ю должность в любую из функционирующих больниц (обязательно наличие личного дела). • Пункт 3 - завершил полный срок на посту Министра здравоохранения - восстановление на 7-ю должность в любую из функционирующих больниц (обязательно наличие личного дела).
2) Восстановиться по Белому списку можно неограниченное количество раз.
3) Если человек, находящийся в БС МЗ, попал в ЧС МЗ, то он может быть вычеркнут из БС МЗ или его степень может быть понижена.
(( 4) При понижении степени в примечаниях министр отписывает причину понижения, дату понижения, степень при понижении, дабы данный человек не имел возможности вернуть обратно ту же степень за те же заслуги, за которые он был внесен в БС. ))
(( 5) Если за занесение в ЧС МЗ человек вычеркивается из БС МЗ, то он из списка не удаляется, а его имя зачеркивается. В примечаниях министр пишет причину, дату и степень при вынесении, дабы данный человек не имел возможности вернуться обратно за те же заслуги, за которые он был внесен в БС. Ему понадобится заново отстоять пост руководителя или проработать на 8+ должности, чтобы он имел возможность занестись в БС. ))
6) Сотрудник, находящийся в белом списке министерства, имеет право пропустить один из обязательных пунктов выполнения отчёта для повышения в должности.
6.1) Один и тот же пункт не может быть пропущен в двух отчётах подряд.
§ 49. Иные восстановления (высший состав и советники) (( 1) Сразу после окончания срока Руководитель больницы имеет право восстановиться на 7 должность и выше в своей больнице ))
(( 2) Сразу после окончания срока Министр имеет право восстановиться на 7 должность и выше в любой из функционирующих больниц ))
(( 3) Восстановление на 8-9 должность осуществляется с согласия действующего руководителя больницы и при наличии свободных мест. ))
4) После успешного срока, либо после увольнения по СЖ (не во время испытательного срока) заместитель министра имеет право восстановиться в любую из функционирующих больниц на шестую порядковую должность или на должность, занимаемую им до назначения.
§ 50. Общие правила
1) В Министерстве здравоохранения существует специальная система рейтинга больниц.
2) Министр оценивает работу больниц, выставляя баллы по специальным критериям, как ежедневным, так и еженедельным. (( По некоторым критериям баллы выставляет следящая администрация )). За одни действия баллы начисляются, за другие - отнимаются.
3) При проверке количества сотрудников и выставлении оценок по данному критерию министр обязан фиксировать (( делать скриншот )) количество сотрудников. Доказательства необходимо хранить в течение 5 дней с момента проведения проверки.
4) Итоговыми баллами за неделю является сумма всех баллов больницы, набранной за неделю.
(( 5) Результаты проверок вносятся в таблицу "система рейтинга подразделений". До 23:59 воскресенья вся таблица должна быть заполнена. ))
6) За неделю каждая больница должна набрать как минимум 35 баллов. За невыполнение данного требования больница получает наказание, которое выбирается случайным образом из списка. У руководителя больницы один раз за срок есть право изменить полученное наказание, то есть наказание выбирается повторно случайным образом, заплатив в казну 100.000$.
7) Если при назначении руководителя подразделения на неделе остаётся менее 4 дней, то наказание за неделю не выдаётся.
8) Если отчёт предыдущего руководителя был отказан, то у нового руководителя баллы в рейтинге не вычитаются.
§ 51. Ежедневные критерии оценивания
1) Проверка количества сотрудников в республике (Проверка проводится неограниченное количество раз на усмотрение министра в период с 17:00 до 23:59. В рейтинге учитывается максимальный результат среди проверок для каждого подразделения, в конце недели сумма баллов за проверки удваивается).
Баллы начисляются в соответствии с приложением к уставу. В выходной день ставится 3 балла за обе проверки.
2) Количество вылеченных пациентов: 0.3 балла за каждого. (В субботу не оценивается).
3) Количество проведенных операций: 1 за каждую. (В субботу не оценивается).
4) Количество людей, принятых в больницу руководителем: 0.5 за каждого.
5) Количество людей, принятых в больницу старшим составом: 1 за каждого.
6) Количество повышенных сотрудников за отчет: 0.5 за каждого
7) Количество введенных реформ, нововведений и особых распоряжений: 2 за каждую.
8) Количество выполненных деятельностей в НИИ: 5 за каждую.
9) Количество заключенных договоров: 5 за каждый.
10) Взнос 50.000$ в казну Министерства (до 100.000$ в неделю): 3 балла.
11) Выданное устное предупреждение руководителю больницы: -5 баллов.
12) Выданное письменное предупреждение руководителю больницы: вычитается -8 баллов.
13) Количество сотрудников, получивших медали: 5 за каждого.
(( 14) Онлайн 5+ часов у руководителя больницы: 2 балла. ))
§ 52. Еженедельные критерии оценивания
1) Количество деятельностей по теме больницы в отчете руководителя (за предыдущую неделю): 1 балл за каждую. (( Оценивают следящие ))
2) Количество деятельностей не по теме больницы в отчете руководителя (за предыдущую неделю): 0.5 за каждую (( Оценивают следящие ))
3) Количество деятельностей совместно с другой больницей в отчете руководителя (за предыдущую неделю): 2 за каждую. (( Оценивают следящие ))
4) Количество деятельностей совместно с другой организацией в отчете руководителя (за предыдущую неделю): 2 за каждую. (( Оценивают следящие ))
5) Отказанный отчет руководителя больницы (за предыдущую неделю): -10 баллов. Одобренный отчёт: +1 балл (( Оценивают следящие ))
6) Количество отказанных отчетов старшего состава (за предыдущую неделю): -5 балл за каждый.
(( 7) Количество участий в глобальных РП со стороны руководителя за неделю (за предыдущую неделю): 2.5 баллов за каждое. Оценивают следящие ).
(( 8) Количество проведенных глобальных РП руководителем за неделю (за предыдущую неделю): 5 баллов за каждое. Оценивают следящие ).
9) Количество выполненных заданий от министра (за предыдущую неделю): 3 балла за каждое.
10) Качество ведения своего раздела на портале республики: 3 балла. (( Оценивают следящие ))
11) Количество SS-ситуаций (за предыдущую неделю): 2 за каждую. (( Оценивают следящие ))
§ 53. В субботу учитываются только те действия, которые выполнены до окончания рабочего дня.
§ 54. Получение бонуса
1) Больница, к концу недели набравшая большее количество баллов, чем остальные, а также больница, занявшая второе место, получают по одному бонусу, которые выбираются случайным образом из тех категорий, минимальный барьер баллов которых преодолела больница.
2) У руководителя больницы есть право два раза в неделю изменить полученный им бонус, то есть бонус повторно выбирается случайным образом. Для использования данной возможности необходимо заплатить деньги в казну Министерства Здравоохранения. (( Первая попытка - 100.000$, каждая следующая - 100.000$ + № * 50.000$ ))
§ 55. Виды бонусов Первая категория (минимум 40 баллов):
1) Право на повышение лучшего сотрудника (в пределах 1-6 должностей), который выбирается путем голосования старшего состава больницы и его руководителя.
2) В течение недели, следующей за той, на которой больница заняла первое место, в отчеты всех сотрудников данной больницы лечения, операции, анализы и мед. карты идут в двойном размере.
3) Получение дополнительных баллов к рейтингу на следующей неделе (случайное количество от 1 до 10)
4) Право на замену результата проверок в любой день
Вторая категория (минимум 55 баллов):
5) Право на выходной день (в любой день недели, следующей за той, на которой больница заняла первое место). 6) Возможность лидерам сделать в недельном отчёте на 1 RP деятельность меньше, а ст.составу сделать в недельном отчёте на выбор: 1. На 50% меньше скриншотов гос.новостей; 2. На 30% меньше собеседований.
7) Получение премии в размере 500.000$, которая распределяется в равных количествах между сотрудниками на усмотрение руководителя подразделения
Третья категория (минимум 70 баллов):
8) Сокращение рабочего дня на 2 часа в течение всей недели, следующей за той, на которой больница заняла первое место.
9) Право на ошибку в отчете руководителя больницы, которая служит основанием для отказа данного отчета. (данное право разрешено использовать в любой момент срока).
10) Право на смягчение наказания.
11) Секретный бонус.
§ 56. Виды наказаний
1) Устное предупреждение.
2) Оплата штрафа в казну в размере 300.000$.
3) В недельном отчете на следующей неделе необходимо выполнить на одну деятельность больше.
4) Снятие баллов с рейтинга на следующей неделе (случайным образом от 1 до 10).
(( 5) Увеличение нормы онлайна на следующей неделе (нужно отыграть дополнительные 5 часов в течение недели). ))
(( 6) Обязательная глобальная ( RP ) деятельность за срок.))
7) Письменное предупреждение (только в том случае, если барьер не преодолен повторно в течение данного срока. В случае, если это произошло в первый раз в течение срока, то наказание выбирается повторно).
8) Секретное наказание (только в том случае, если барьер не преодолен повторно в течение данного срока. В случае, если это произошло в первый раз в течение срока, то наказание выбирается повторно).
§ 57. Общие требования 1) Руководитель больницы обязан при подписании договора или отсутствия отчетов по уважительной причине ставить в известность министра здравоохранения.
2) При желании ввести/изменить/удалить реформы, нововведения или распоряжения руководитель больницы/Министр обязан оставить заявление в соответствующей теме. Только после одобрения заявления разрешено выполнять действия с реформами.
3) При желании заключить/расторгнуть договор с какой-либо организацией, руководитель больницы должен поставить министра в известность. Министр может одобрить, либо отклонить заключение/расторжение договора, если на это имеются причины. (( Министру при заключении/расторжении договора рекомендуется обсудить со следящей администрацией )).
4) Во время собеседования руководитель больницы должен находиться строго на территории больницы (исключения: если руководитель больницы только приехал в республику, если это не рабочее время, и на собеседовании присутствует минимум 1 заместитель руководителя больницы).
5) Министру/руководителю больницы рекомендуется передвигаться исключительно на вертолете.
6) Руководитель больницы обязан следить за количеством медикаментов на складе. Минимальное количество: 25.000. (Не наказуемо невыполнение данного правила в нерабочее время).
7) Руководитель любой больницы, а также министр обязаны подавать гос. новости о собеседовании в свою или в чужую больницу, когда это требуется.
(( 8) Министр за срок должен провести как минимум одну глобальную RP ситуацию(При участии всех гос. организаций. Если организация не требуется на ГРП, то организацию можно не приглашать) ))
§ 58. Отчеты
1) Руководители больниц и министр обязаны в конце каждой недели оставить отчет о проделанной работе за неделю.
2) CDC-A, CDC-B, благотворительный день, сдача крови, интервью, семинар, санитарный день, корпоратив для больницы, массовый заезд за медикаментами считаются второстепенными деятельностями и могут быть учтены в отчёте только после выполнения руководителем минимальных требований отчётности. 3) Если на неделе менее 4 рабочих дней, то старший и высший состав могут сделать неполный отчёт, не получив при этом наказание. (Уточнение: если 4 рабочих дня, то отчёт должен быть полным, а если 3 рабочих дня и меньше, то отчёт может быть неполным) (( 4) Запрещено делать RP деятельность на Марсе ))
§ 59. Запреты
(( 1) Руководителю больницы или Министру запрещено быть похищенными более 3 раз за один срок. Наказание: Письменное предупреждение. ))
2) Запрещено носить неподобающую одежду в рабочее время (( скины, на теле которых есть татуировки, а также скины бездомных, гетто персонажей и мафиози(кроме деловых скинов) )), в нерабочее время в период с 21:00 до 09:00 разрешается носить одежду не делового стиля (( скины гетто и мафиози. Подробный дресс-код указан в приложениях к уставу ))
(( 3) Во время рабочего дня лидерам запрещается играть на твинках. (Исключение: Разрешена игра одновременно с нескольких устройств, если это не мешает выполнению лидерских обязанностей, и если данные обязанности выполняются). ))
(( § 60. Руководители больницы обязаны соблюдать правила /join. За нарушение данных правил на первый раз будет выписан штраф, на второй раз будет проведена беседа, на третий - устное предупреждение. ))
(( § 61. За неоднократные нарушения правил /join со стороны 9-х должностей руководитель больницы получает устное предупреждение ( Но только в том случае, если в момент совершения нарушений руководитель находился в игре. ))
§ 62. Правила портала республики 1) Правила оформления названий тем на портале республики едины для всех и менять их нельзя, если больница со стандартной концепцией.
1.1) Если концепция отличается от стандартной, то следует согласовать тег со следящими администраторами.
2) Все отчёты, включая заявления на 5-ю должность, должны быть проверены в течение 24 часов с момента их публикации. (Исключение: Праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск).
3) Все темы средней важности должны быть проверены в течение 24 часов с момента их публикации. (Исключение: Праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск).
(( 4) Министр обязан просматривать раздел с повышениями в автоотчетах и проверять их обоснованность. У министра есть 48 часов на проверку автоотчета за конкретный день. Исключение: праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск. ))
(( 5) После выдачи модерации раздела у лидера есть 72 часа, чтобы пересоздать необходимые темы (см. пункт 10) и исправить в них ссылки, а также какие-либо недочёты. Исключение: праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск. ))
6) После пересоздания темы старую тему разрешено удалять в том случае, если с момента последнего сообщения в ней прошло более 5 дней. В ином случае она остается закрытой и в названии темы желательно добавить приписку "Архив".
7) В случае многократных случаев халатной проверки отчетов, заявлений и иных тем от старшего состава/Зам. министра руководитель больницы/Министр получает устное предупреждение.
(( 8) Руководители больниц обязаны следить за соблюдением нормы онлайна сотрудниками старшего состава своей больницы, министр обязан следить за соблюдением нормы онлайна своего заместителя. На проверку автоотчета за конкретный день у лидера есть 48 часов. На проверку выполнения недельной нормы онлайна ст. состава/Зам. министра руководителю/министру дается 48 часов после воскресенья (то есть понедельник и вторник). Исключение: праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск. ))
(( 9) После закрытия жалобы на руководителя больницы/министра и написании ответа на нее, у руководителя/министра есть 48 часов, чтобы исправить ошибки и недочеты у себя в разделе, если того требует ситуация. Исключение: праздничный/выходной день, взята объяснительная, отпуск. ))
(( 10) Запрещено пересоздавать темы, созданные предыдущими лидерами или другими игроками, в том случае, если они созданы на основе введенных нововведений/реформ/распоряжений предыдущих лидеров, либо несут уникальную информацию, принадлежащую автору темы.
Исключения:
10.1 Удалять вышеуказанные темы разрешено в случае отмены реформы/нововведения/распоряжения;
10.2 Разрешается пересоздать с согласия автора темы
10.3 Разрешается пересоздать, если отсутствует возможность связаться с автором темы
10.4 Разрешается удалить, если тема несет неактуальную информацию, при этом реформа/нововведение/распоряжение, связанное с этой темой, отсутствует. ))
(( 11) Запрещено пересоздавать/удалять темы следящей администрации без ее согласия. ))
12) Лидерам рекомендуется использовать не более двух цветов для оформления постов на портале для более удобной читабельности текста. Цвета не должны быть слишком яркими и контрастными, также не должны быть противоположными стилю портала республики.
(( § 63. Для руководителей больниц и министра действует специальная система лояльности. За определенную выполненную работу есть возможность получить специальные баллы, которые в свою очередь можно обменять на различные возможности, в том числе снятие наказаний. ( Система лояльности ). ))
§ 64. Использование казны 1) Руководители больниц/Министр имеют право выдавать премии своим сотрудникам/сотрудникам министерства из казны своей больницы/Министерства, но только в тех случаях, когда выдаваемые премии регламентированы правилами больницы/Министерства здравоохранения.
2) Руководители больниц/Министр имеют право выдавать деньги своим сотрудникам/сотрудникам министерства (в том числе себе) из казны своей больницы/Министерства ( системной ) на проведение деятельностей, предполагающих денежные затраты. В данном случае у сотрудника должны быть доказательства деятельности, на которых видно, в каком размере и каким образом были потрачены средства.
3) Руководители больниц/Министр имеют право выдавать деньги своим сотрудникам/сотрудникам министерства (в том числе и себе) из казны своей больницы/Министерства на приобретение респиратора. Сотрудник, в свою очередь, обязан показать руководителю, что респиратор приобретён.
4) Руководитель подразделения и министр может забирать средства из казны, полученные в течение срока, если до его окончания осталось 7 и менее дней.
(( 4.1) Итоговая сумма фиксируется на моменте уведомления следящих лидером о желании забрать средства ))
4.2) Лидер вправе забрать 50% разницы между начальным бюджетом и зафиксированным без каких-либо дополнительных условий
(( 4.3) Лидер вправе забрать до 100% разницы между начальным бюджетом и зафиксированным, если проведёт любую хорошо продуманную РП ситуацию, которая даст обоснование этому действию. ))
(( § 65. Пост руководителя больницы можно занять как по передаче, так и по заявлениям. ))
§ 66. Возможности после окончания срока
1) Если руководитель больницы завершил успешно срок, то он имеет право передать свой пост, либо заступить на следующий срок.
2) Полный срок соответствует 30 дням пребывания на посту руководителя больницы/министра (( с возможностью сокращения с помощью системы лояльности). )) Успешный срок считается также завершенным в случае перехода на пост Министра или Президента (( или администратора )).
2) Переход на следующий срок с двумя письменными предупреждениями запрещен.
3) При переходе на следующий срок действующие наказания снимаются.
4) У министра возможность передачи своего поста отсутствует.
5) Руководитель больницы/министр/зам. министра не имеет права занимать свой пост более 3-х сроков подряд.
§ 67. Передача поста Руководителя больницы
(( 1) Если руководитель больницы не уверен, кому из сотрудников передать свой пост, он может назвать несколько кандидатов, которые при желании могут пройти обзвон. ))
(( 2) Передать данный пост можно сотруднику, занимающему 9-ю должность. Он должен занимать положенную должность как минимум 5 дней и проживать как минимум 10 лет в республики. На протяжении этого времени он обязан выполнять все поставленные требования. Так же не допускаются люди, которые встали на должность заместителя руководителя больницы и ушли в отпуск. В случае, если в трудовой книге имеется запись восьмой должности и выше в любой гос. организации (если запись с другой организации, то она должна быть не старее 180 дней), то можно занимать данную должность менее 5 дней. ))
(( 3) Следящая администрация имеет право отказать передачу, если посчитает, что сотруднику передают лидерский пост незаслуженно. ))
(( § 68. Если руководитель больницы ушел по собственному желанию/был снят, то в таком случае открываются заявления. ))
§ 69. Порядок назначения министра
1) Кандидат на пост министра выбирается из числа руководителей больницы. (( В случае, если никто из руководителей больницы не подходит на пост Министра, открываются заявления. ))
(( 2) Данное правило действует как в случае окончания срока министра, так и в случае досрочного прекращения полномочий (снятие или уход по собственному желанию). ))
§ 70. Критерии для написания заявления
1) Для руководителя больницы: Проживать как минимум 10 лет в республике, состоять в Министерстве Здравоохранения на шестой должности и выше, либо в любой другой гос. организации на 8-й должности и выше, либо иметь в трудовой книге запись 8-й должности и выше (как в МЗ, так и в любой другой гос. организации. Если запись с другой организации, то она должна быть не старее 180 дней).
2) Для министра: Проживать как минимум 10 лет в республике, состоять в Министерстве здравоохранения на седьмой должности и выше, либо иметь в трудовой книге запись 8-й должности и выше (только в МЗ).
§ 71. Советник МЗ не имеет право 1) Отдавать приказы сотрудникам МЗ.
2) Отрывать от работы сотрудника из личных побуждений.
3) Вести себя оскорбительно в сторону сотрудников МЗ (грозит отстранением от должности).
§ 72. Советник МЗ имеет право 1) Проведение проверок документов и знания устава (при условии, что в больнице достаточно сотрудников).
2) Проверка кандидатов в интернатуру на собеседовании (проверка документов не более).
3) Присутствие на общем собрании больниц и помощь на нем руководителю больницы и министру, если она нужна.
4) Восстановиться на должность, занимаемую им до назначения на советника, после ухода с должности советника (не во время испытательного срока).
§ 73. Виды наказаний и общие правила
1) Санкции для первой - третьей должности - увольнение;
2) Санкции для четвертой - девятой должности - письменный/устный выговор/понижение/увольнение в случае серьезного нарушения;
3) [3/3] письменных выговоров — увольнение; [2/3] - понижение в должности (Кроме высшего состава). 1-3 должностям выговоры не выдаются.
4) При повышении или понижении действующие наказания остаются. (исключения: Переход на пост руководителя/министра, переход на пост Заместителя министра, временное назначение на должность).
5) По возвращении на прежнюю должность после успешного срока на посту руководителя/министра, зам. министра, а также в случае ухода по СЖ с поста зам. министра или советника по МЗ (не во время испытательного срока) и возвращении на прежнюю должность, наказания, полученные до назначения, не возвращаются, а также не остаются те наказания, полученные на посту руководителя/министра/зам. министра. По возвращении с временной должности наказания, полученные до назначения, возвращаются, но наказания, полученные на временной должности, не остаются.
6) Санкции для заместителя министра - устный/письменный выговор, штраф, снятие с должности (в случае серьёзного нарушения)
§ 74. Сотрудники с 4 по 9 должности имеют три способа снять устный выговор и два способа снять письменный выговор: Способы снятия устного предупреждения:
1) Качественная работа в течение недели;
2) Наличие медали (снимать таким способом выговор можно раз в 30 дней);
3) Выполнение деятельности в НИИ; Способы снятия письменного предупреждения:
1) Специальный отчёт согласно единой системе снятия письменных выговоров. Данная система указана в приложениях к уставу.
2) Уплата 150.000$ в казну (снимать таким способом выговор можно раз в 30 дней).
(( § 75. Санкции для высшего состава и общие правила
1) Если у руководителя больницы/Министра/ [3/3] устных выговора, то они переходят в одно письменное предупреждение (у зам. министра - [2/2];
2) Если у руководителя больницы/министра 10 баллов, то они переходят в два устных предупреждения;
3) [2/3] письменных предупреждений — невозможность Руководителя больницы/Министра остаться на следующий срок;
4) [3/3] письменных предупреждений — снятие руководителя больницы/Министра/Зам. министра;
5) В случае, если руководитель больницы/министр/зам. министра остаётся на следующий срок, все имеющиеся предупреждения и баллы снимаются.
6) Наказания Руководителей больницы/Министра могут быть сняты при наличии специальных баллов и их обмене в соответствии с системой лояльности руководителей государственных организаций. ( Система лояльности ) (кроме зам. министра).
7) За срок можно снять одно письменное предупреждение и три устных предупреждения (кроме зам. министра).
8) Зам. министра имеет возможность снять устное предупреждение, если министр будет удовлетворён его работой, содержащейся в отчёте министра, а письменное предупреждение - за выполнение задания от министра.
9) Ограничение наказаний по выдачи бесед для руководителей больниц и министра - максимум 3 беседы за срок, независимо повторяется нарушение или нет.
10) Министру здравоохранения, его заместителю и руководителю подразделений может быть назначен штраф, на оплату которого отводится 48 часов. Если штраф не был оплачен в отведённое время, выдаётся устное предупреждение, штраф аннулируется. Уведомление об оплате штрафа отправляется в приёмную министра здравоохранения на портале.
11) При назначении штрафа министр здравоохранения обязан отправить уведомление в кабинет руководителя подразделения.
12) При неисполнении обязательств министром здравоохранения при лицензировании частных компаний назначается наказание в виде письменного предупреждения. ))
§ 76. Правила Черного списка
1) За различные серьезные нарушения сотрудник может быть занесен в Чёрный список. Люди, состоящие в Чёрном списке, не имеют право работать ни в одной больнице.
2) Существует три степени по которым сотрудник может быть занесён в ЧС:
1 степень - Грубое нарушение правил, увольнение во время испытательного срока, обман или ввод в заблуждение сотрудников, нецензурная лексика, флуд.
2 степень - Неадекватное поведение, нападение на граждан, нарушение ценовой политики, оскорбление сотрудников, ложные вызовы.
3 степень - оскорбление и унижение Высшего состава, грубое нарушение законов республики, подделка отчетов, покушение на жизнь коллег, использование должностных полномочий в личных целях, блат, покрывательство.
3) Сроки пребывания в ЧС при различных степенях составляют 20, 30 и 40 дней соответственно.
4) Человек, который был занесен в ЧС 3-тей степени за использование должностных полномочий в личных целях, блат, покрывательство, никогда не сможет состоять в старшем/высшем составе. (( Вынесение возможно только при согласовании со следящей администрацией ))
5) Из ЧС можно выйти досрочно с помощью выплаты в казну МЗ, но только один раз. 1 степень - 200.000$, 2 степень - 250.000$, 3 - степень - 300.000$.
§ 77.
1) Сотрудник во время испытательного срока не может уходить в отпуск.
2) Во время испытательного срока сотрудник не может переводиться между больницами. Исключение: На усмотрение министра в крайнем случае при затруднительном положении больницы. При этом испытательный срок продолжает действовать вне зависимости от того, на какую должность переводится сотрудник.
§ 78.
1) Испытательный срок для 9 должности составляет 7 дней, для заместителя министра - 10 дней.
(( 2) Руководитель больницы/министр в случае ухода с должности во время всего срока полномочий увольняется и получает предупреждение. ))
§ 79. Уход с должности во время испытательного срока - занесение в черный список 1 степени на 20 дней. (( Исключение: Повышение в должности, переход на пост руководителя государственных структур, переход на должность советника по МЗ или администратора, а также получение варна/бана . ))
§ 80. Если руководитель больницы, который назначил доверенное лицо, был снят со своего поста/ушёл по сж раньше, чем прошёл испытательный срок у доверенного лица, то доверенное лицо может уйти с должности без занеcения в черный список.
§ 81. Временное назначение на должность
1) При временном назначении на должности Министра, руководителя больницы, а также ст. состава испытательный срок устанавливается особым распоряжением, в соответствии с которым сотрудник назначается временно на должность.
2) В случае снятия с временной должности за нарушения во время испытательного срока, сотрудник возвращается на прежнюю должность с одним письменным предупреждением. (Исключения составляют временный Руководитель больницы и Министр. Врем. руководитель возвращается на 7-ю должность без выговоров в случае, если он не является действующим заместителем министра, а был назначен из ст. состава. Врем. министр также возвращается на 7-ю должность без выговоров в случае, если он не является действующим руководителем больницы или заместителем министра, а был назначен из ст. состава). Также он обязан в течение 72 часов заплатить определенную сумму в казну. В случае, если в течение данного срока штраф не будет оплачен, сотрудник увольняется.
3) В случае ухода по СЖ с временной должности во время испытательного срока, сотрудник также обязан в течение 72 часов выплатить определенную сумму в казну. В случае, если в течение данного срока штраф не будет оплачен, сотрудник заносится в ЧС 1-й степени.
(( 4) Во время отсутствия руководителя больницы в период поиска кандидатов врио назначается следящей администрацией ))
§ 82. Штрафы при уходе с временной должности во время испытательного срока
1) Уход с временного министра - 120.000$.
2) Уход с временного руководителя больницы - 100.000$.
3) Уход с временной 9-й должности - 80.000$.
4) Уход с временной 8-й должности - 60.000$.
ГЛАВА XVIII ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
§ 83. Общие правила 1) Заместитель Министра Здравоохранения есть должность, которая своей юрисдикции конгруэнтна (равна) руководителю больницы, однако имеет свою спецификацию, полномочия и обязанности.
2) Главная цель работы Заместителя Министра НЕ руководительская, а вспомогательная.
3) Дресс-код ЗМ свободно-деловой, на его усмотрение. То есть он обязан либо носить халат, либо носить классическую одежду.
§ 84. Порядок назначения и возможности после ухода с должности
1) Заместитель Министра (далее ЗМ) назначается Министром Здравоохранения путем голосования высшего состава, если большинство голосов 'За', то назначается собеседование с заместителем здравоохранения и самим министром в спец.рации МЗ (( В discord мз ))
2) ЗМ назначается на весь срок действующего министра, соответственно, в конце срока министра ЗМ будет снят со своей должности.
3) Министр Здравоохранения имеет право лишь один раз за весь срок назначить заместителя. Исключение: заместитель получил повышение и был назначен на должность руководителя государственной структуры (( или администратора. ))
4) После успешного срока, либо ухода по собственному желанию (не во время испытательного срока), ЗМ имеет право восстановится в любую из больниц на седьмую/шестую должность или на должность, занимаемую им до назначения.
5) В случае ухода министра раньше срока ЗМ имеет возможность сохранить свои полномочия. После назначения нового министра, последний имеет право перевести ЗМ на седьмую должность.
6) Критерии для ЗМ так же конгруэнтны (равны) руководителю больницы. Проживать как минимум 10 лет в республике, иметь в трудовой книге запись восьмой должности и выше в любой государственной организации или состоять в Министерстве Здравоохранения на седьмой должности и выше.
7) ЗМ состоит в больнице г.Лос-Сантос или г.Лас-Вентурас на второй порядковой должности.
8) ЗМ имеет испытательный срок 10 дней, в случае если он покидает данный пост на испытательном сроке, он заносится в ЧСМЗ 1-ой степени. Исключение: Заместитель получил повышение и был назначен на должность руководителя больницы (( или администратора. ))
§ 85. Права и обязанности
1) ЗМ обязан соблюдать норму пребывания в республике.
2) Отчётная деятельность ЗМ публикуется министром в недельном отчёте.
3) В случае отпуска министра здравоохранения, ЗМ имеет право временно занимать его должность.
4) В случае отпуска руководителя больницы, если у него отсутствует кандидатура временного заместителя ,ЗМ имеет право временно возглавить подразделение больницы.
5) ЗМ обязан предотвращать какие-либо проявления блата или коррупции в министерстве, перепроверять отчёты и заявления, проверенные высшим составом, а также перепроверять отчёты, заявления и прочую документацию, проверенную высшим составом, а также непосредственно министром. В случае обнаружения серьезных ошибок в работе отдельных сотрудников, либо структуры в целом, немедленно сообщать министру.
6) ЗМ имеет права проверять документацию министра. Исключение: Заявления на чёрный и белый списки.
7) В случае назначения нового руководителя больницы, либо, в случае отпуска большого количества старшего состава больницы, ЗМ может временно занимать должность заместителя руководителя больницы, помогая главному врачу с принятием состава.
8) В случае обнаружения ошибки в заполнении документации со стороны руководителя больницы, либо Министра Здравоохранения, ЗМ несёт ответственность.
9) ЗМ имеет право проводить проверки (( и заполнять рейтинг больниц ( после проверки ЗМЗ обязан сообщить министру о результатах для внесения в систему рейтинга больниц ))
§ 86. Общие правила
1) Личные дела сотрудников необходимы для получения определенных сведения о сотруднике в различных ситуациях. ( Раздел личные дела сотрудников )
2) Личное дело может создавать сотрудник любой порядковой должности.
3) Личное дело обязан иметь каждый сотрудник старшего и высшего состава.
4) Личное дело обязан иметь каждый гражданин, претендующий на место в белом списке.
5) Личное дело обязан иметь каждый гражданин, претендующий на восстановление по белому списку.
6) Личное дело обязан иметь каждый гражданин, совершающий работу в НИИ.
7) Личное дело обязан иметь каждый гражданин, претендующий на награду от министерства здравоохранения.
(( 8) Личное дело обязан иметь кандидат, претендующий на пост лидера. ))
9) Личное дело обязан иметь каждый сотрудник, начиная с седьмой порядковой должности, если хочет дальше двигаться по карьерной лестнице.
10) Личное дело обязан иметь каждый гражданин, претендующий на восстановление по трудовой книге на шестую порядковую должность.
11) Куратор раздела личных дел обязан проверять личные дела в течение 48 часов после публикации личного дела.
(( 12) При выдаче награды сотруднику министр здравоохранения должен вносить её в личное дело в игре через /note. )) (( 13) При занесении сотрудника в чёрный список министр здравоохранения должен сделать отметку, указав степень и дату вынесения, в личное дело в игре через /note. ))
§ 87. Правила оформления личных дел. 1) Личное дело должно быть оформлено в едином стиле, согласно шаблону.
2) Фотографии в личном деле должны быть сделаны исключительно в деловом костюме или же медицинском халате. (( Главное не рэперов, бездомных и так далее ))
2.1) В случае предоставления некорректной фотографии ваше личное дело может быть отклонено. (( Нельзя прикреплять фотографии из игры, чтобы исключить повторение. Используйте фотографии реальных людей из интернета. ))
3) Каждое личное дело - это отдельный раздел на портале республики. (( Отдельная тема в разделе "Личные дела сотрудников" с названием "[Ministry of Health] Личное дело сотрудника Nick Name ))
4) Личное дело должно содержать только проверенную информацию. (( Не допускается наличие МГ в личном деле. Все OOC пояснения должны быть заключены в (( )), т.к. раздел личных дел - это IC раздел ))
5) Личные дела вступают в действие исключительно после одобрения и проверки информации человеком, ответственным за раздел личных дел.
6) В случае наличия ошибок в личном деле, их требуется исправить. (( В случае подачи жалобы на лидера с ошибками, он не может получить наказание, но должен исправить ошибки в течение времени, обозначенного следящими ))
7) Чтобы внести поправки в личное дело, необходимо обратиться к куратору раздела личных дел ((@rowkrowr ))
