CHAPTER II. Права и обязанности работника и работодателя.
ARTICLE 4. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– трудовые обязанности, полноценную информацию о них, и рабочее место;
– своевременную и в полном объёме выплату оплаты труда;
– охрану труда и безопасность жизнедеятельности;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– участие в управление организацией в рамках того или иного внутреннего нормативно-правового документа (далее – НПД) организации;
– защиту своих трудовых прав и интересов в рамках законодательства штата и США, а также в рамках внутренних НПД;
– отдых и обеденный перерыв в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними НПД;
– оспаривание полученных дисциплинарных взысканий в порядке подачи апелляций внутри организации, а также, при отказе в апелляции, в судебном порядке; в соответствии с этим пунктом, органы исполнительной власти и руководство медиахолдинга штата обязано ввести такой способ оспаривания как апелляция;
– аннулирование дисциплинарных взысканий путём выполнения работ сверх нормы труда или иным способом, предусмотренным внутренними НПД.
ARTICLE 5. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину, а также выполнять нормы труда, установленные внутренними НПД;
- соблюдать действующее законодательство штата;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– принимать участие в обеспечении охраны труда и безопасности жизнедеятельности.
ARTICLE 6. Работодатель имеет право на:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и внутренними НПД организации (которые не противоречат Кодексу и законам США); в некоторых случаях, предусматриваемых внутренними НПД, расторгать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, а также соблюдение трудовой дисциплины, норм труда и трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а именно:
а) замечаниям (( устное предупреждение )) без занесения в личное дело (в соответствии со внутренними НПД организации);
б) предупреждениям (( письменное предупреждение )) с занесением в личное дело (в соответствии со внутренними НПД организации)
в) увольнениям; в некоторых случаях, предусмотренными внутренними НПД, с занесением в реестр нежелательных лиц.
ARTICLE 7. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- соблюдать действующее законодательство штата;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;
– знакомить работников с локальными нововведениями в организации той или иной юридической формы;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
– нести дисциплинарную ответственность за своих сотрудников из руководящего состава организации в том случае, если работодатель видел нарушение законодательства штата и не предпринял попыток пресечь его.
